宜昌情绪与压力管理,情绪压力管理课程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宜昌情绪与压力管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宜昌情绪与压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待湖北宜昌将从今年7月至12月实行2.5天弹性休假制度？其他省市是否值得借鉴？
2. 如何看待，曾支援疫情一线的宜昌医生，携子跳楼事件？

如何看待湖北宜昌将从今年7月至12月实行2.5天弹性休假制度？其他省市是否值得借鉴？

7月20日，湖北省宜昌市人民***在其***发布关于印发《宜昌市实行2.5天弹性休***制度实施方案(试行)》的通知。

各县市区人民***，市直各部门、各直属机构：

《宜昌市实行2.5天弹性休***制度实施方案(试行)》已经市委、市***同意，现印发给你们，请结合实际认真遵照执行。

宜昌市人民***办公室

2020年7月16日

(此件公开发布)

这个消息一出，应该说一部分人还是很高兴的。特别是体制内的公职人员，多半天的带薪休***多好啊，每周都可以来一次说走就走的旅行。

2.5天休***制并非新鲜事物

2015年8月，***院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休***模式，为职工周五下午与周末结合外出休闲度***创造有利条件。

确实，增加半天的带薪休***主要还是希望通过公职人员的2.5天小长***，来推动旅游业和服务业的经济。在疫情期间，受到最大打击的无疑是服务业和旅游业的经营者，对于我们普通人来说受到的影响并不像这些行业从业者那么严重，那公职人员受到的影响更是微乎其微，可以说几乎没有受到什么影响。

谢谢邀请。我是宜昌本地人，因为疫情影响，经济大为受影响，***财政压力巨大，***出此招无非是想通过财富再次分配，***本地乃至省内兄弟市的经济复苏。2.5天能干啥?只能在本地和邻近的兄弟市消费一番，有没效果，有多大效果不好说，但本地***此举无疑是极有魄力的。武汉经济实力强，可能不在乎经济影响，但省内其他兄弟县市我估计压力也会很大，宜昌市敢冒着政治风险和舆论的压力在全省乃至全国出台这个政策，个人认为是极有担当的，毕竟理论上不做事出错机率就小，做事越多出错机率越大，明哲保身跟着大家走还是有担当做事？宜昌做出了自己的回答，网友们，你们希望你们当地***如何做出选择呢？

我只想说弹性休***这种制度只适用于体制内的员工，而且上面的政策也只是建议执行，没有约束力，所以大部分企业还是照旧。

就像我们的双休制度，我相信国内还是很多企业并没有执行的，996不只是互联网公司的专有名词，单休真的是我国很多企业的普遍现象。

这也是为什么很多人挤破脑袋想进体制内的原因之一吧。

如何看待，曾支援疫情一线的宜昌医生，携子跳楼事件？

真的是太遗憾了！支援疫情的医生 救治了很多肺炎病人，却不能救治自己。

【事情经过】

5月12号上午，湖北宜昌市一小区发生跳楼***，死者为一对父子，当场死亡。

据调查，父亲马某是宜昌市中医院一名医师，曾经参与抗击疫情一线的救治工作，而儿子年仅6岁。公布的死因是: 发生家庭矛盾，目前***正在进一步调查中。

通过这个***，我们可以看出: 守护我们的医护工作者，也有很多痛苦。他们能治愈身体上的病痛，但是很难治愈自己内心的“病魔”。

家庭矛盾，是近些年来一个热点话题。包括夫妻矛盾、婆媳矛盾、子女矛盾等等。

也许是这个社会进步的太快，让很多人承受了压力，而内心也变得空虚，没有价值感，最终造成了巨大心里的负担和影响家庭生活，最终想不开选择了“轻生”来结束这一切。

很多优秀的人才，都是败在家庭矛盾上，从而一路走向下坡路。比如说最近天猫的蒋凡，也是处理不好家庭问题，而最后在事业上被降级处分。

在这个***中，最令人心痛的是涉及到了6岁的孩子。孩子在6岁的年龄，还处于不懂事的阶段，跟着一起跳楼肯定不是他自己的选择，也许他应该有一个美好的未来。

这引起我们反思: 在快速进步的社会中，我们不应该过多的关注工作、竞争、房子、车子，而失去了生活的美好。

反观家庭，夫妻两个人也要用心的经营家庭，没必要进行想不开的逼迫，即便是夫妻分开了，也互相祝福，要有一个正确的夫妻观念，我们应该有内心的价值坚守。

到此，以上就是小编对于宜昌情绪与压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于宜昌情绪与压力管理的2点解答对大家有用。