职业压力管理是什么,职业压力管理是什么类别的课

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业压力管理是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业压力管理是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 想问下事业单位的专业技术岗位和管理岗位有啥区别？
2. 好多招聘岗位上都写着要求“能适应较大工作压力”，深层次的意思都有哪些？

想问下事业单位的专业技术岗位和管理岗位有啥区别？

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;

专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、考试科目不同

管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

3、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

好多招聘岗位上都写着要求“能适应较大工作压力”，深层次的意思都有哪些？

招过人，也被招过，依据我的从业经验，主要归纳总结一下几点。

1.工作量很大，要求没家没业能扛长活的人

2.公司内部关系复杂，对外你的装孙子，对内还的装孙子，没人挺你

3.经常会面临突如其来，莫名其妙的工作

4.不说了，再说没人去上班了

招聘启事上“能适应承受较大工作压力”究竟有什么深层次的意涵呢？其实只要搞清楚工作压力来自哪些方面，我们也就知道答案了。

这一条，大家都应该很清楚，所谓的工作压力，最直接的感受就是工作太多带来的重压。

如果我们工作时，工作任务繁多，一个人干了两个人的活，你就会陷入一种肩抗重担、疲于奔命的状态，要完成这些大量的工作，就只能加班加点、放弃休息才能完成。

短时间内加加班还好说，但是长时间这样的加班加点，就会让你的工作变成了一种煎熬。

为什么职场人都讨厌“996工作制”，就是因为这种工作方式实际上是压给了我们太多的工作，让我们不堪重负，感受到了沉重的工作压力，而且看不到头、看不到希望。

所以，招聘启事上“能适应承受较大工作压力”，最浅显易懂的潜台词就是“这份工作可能会经常加班，工作任务很重”。

凡是招聘条件有这句的，我都不会去。这句话作为招聘条件写出来，就意味着这份工作超出了正常八小时的工作量，而且不会有加班费或任何奖励。你干得再多再辛苦，老板都认为是理所应当的，因为人家提前说了“工作压力大”，而你自愿接受了才会来的。

作为一名招聘HR，每一份工作的岗位要求，都不是凭白无故的，都是基于公司、团队、岗位本身的性质来综合判断什么样的候选人能做这份工作。“能适应较大工作压力”的潜台词听我慢慢给你分析：

对于一些小公司或者是对岗位编制控制比较严格的公司来说，发布一个岗位的时候，很有可能这个岗位会承担多种工作职能，比如说人事专员，就要做招聘、绩效、员工关系、薪酬等多项工作内容；比如行政出纳，除了要做行政日常工作，还要兼顾财务的职能；再比如小公司的开发人员，除了写代码，还要兼做测试，等等。

对一些带有销售性质的岗位来说，业绩完成的情况就是整个工作的重心，每天要找客户、拜访客户、不定期的跟踪、促进销售达成等等，整个过程是非常考验人的，很有可能你一个月甚至几个月成交不了一单，或者是某一个月又完成的情况非常好。

类似这样的岗位，人的心理承受能力要比较强，要能承受完不成业绩的巨大压力。

有些公司，工作务重，人手又不足的情况下，只能通过加班来追赶工工作进度；或者是有的公司，有强制加班文化。那应聘者就需要做好身体和精神上的双重考核，所以需要在岗位上进行说明。

还有一种可能性，就是部门的领导管理比较严，工作中比较挑剔，动不动就爱批评人，比如我曾经遇到过一位领导就是这样，他也知道自己的脾气不好，可无奈虽然他脾气不好，可带出来的下属却个个精干。

所以在发布岗位的时候，我就会特别写明能承受较大工作压力，因为这个领导接受不了玻璃心的人。

通过刚才几种情况的分析，可以看出 ，一个“能适应较大工压力”的关键词背后是有多种原因的，但是具体的原因，从公司的招聘信息上不能完全看出。

好多招聘岗位上都写着要求“能适应较大工作压力”，深层次的意思都有哪些？

招聘单位在招聘时，确实大部分都写着“能适应较大的工作压力”，其实这也是一些招聘单位HR经常会用到的一句话。我们在日常工作中也会经常说，最近工作压力很大。HR的这句话深层的意思，就是说每一份工作都不轻松，对新毕业生来说他们刚走上工作岗位，对于工作的压力还没有体会到。HR的这句话就是提前给找工作新毕业生打个预防针，告诉他们工作不是一件容易的事情，需要承受一定的工作压力。

另外，对于有的企业来说，“能适应较大的工作压力”这句话意思，有暗指这份工作时常可能会有加班。你在选择这份工作时，就要考虑自己是否可以适应经常加班。尤其是对于程序员来说，较大的工作压力多数都是指加班。还有对于搞营销的员工来说，工作压力较大是指工作任务重等。不过在招聘的时候，看到这句“能适应较大的工作压力”也不要害怕，主要看自己能不能胜任这份工作，如果能胜任，那么应聘就可以。

还有一点，就是在招聘的时候，不要被HR写的一些专业术语吓住，主要看有多少内容是自己胜任的，如果一多半都是自己胜任的，那么这份工作就可以选择。其实，在工作中，哪一份工作都不轻松，想要做好了都是不容易的，不要惧怕工作压力，有压力才有动力，有时压力就是你前进的动力。

到此，[_a***_]就是小编对于职业压力管理是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业压力管理是什么的2点解答对大家有用。