心理压力管理的文章,心理压力管理的文章有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理压力管理的文章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理压力管理的文章的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么释放自己心里的压力？
2. 作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

怎么释放自己心里的压力？

读笑话，开怀大笑。

照镜子，对着镜子笑。呼—吸—呼—吸——深呼吸。

猛吃零食，呼呼大睡。全身按摩，听音乐。

游山玩水，再购物。

闲聊，吹牛，吃吃喝喝。这些都能有效缓解压力。

还有，下班了，家务活你全包。

还有，哪儿需要你，去哪儿献爱心，效果也不错哦。

谢谢邀请，我个人觉得吧！说到压力这个问题，每个人或多或少都有，有些压力是来自外界的，比如工作压力，当我遇到不顺心的事的时候，我会告诉自己，忍一忍，风平浪静，这样就感觉轻松多了，虽然有时候会吃点亏，但是这是最好的办法。

我认为我们在日常生活中，大多数人都面临很多的压力，比如在公司职场中，竞争的市场越来越激烈，还有生活中的压力，买房子，孩子上学，善养老人等等太多太多，不同的的压力，把人都压抑的喘不上气来了，有时候压力太大了，晚上都睡不着觉，休息不好，第二天都没有精神干活了，那怎么才能释放压力呢？，我觉的生活当中，有压力是正常的，有压力才有动力，也能在压力之下学会成长，学会适应不同环境和自己担当，在就是自己有压力的时候，听听音乐，散散步，找自己喜欢的知心朋友同事，唠唠自己想法和心里想说的话，在就是出去旅游，上外面看看祖国大好河山，总之释放压力有好多种，自己调节自己的情绪和压力，保持良好的心态面对现实生活中难处，顺其自然，总之自己想怎么样把压力释放了，就怎么去做，让自己保持快乐.开心就行。

友友们好！人非圣贤，难免为情所伤。亲情、友情、爱情，以上三种情伤神最为广，都可以称之谓伤不起。 亲情血脉相连，友情日久天长，爱情海枯石烂。任何一种突变，使我们随不急防。 有一种胜利叫撤退，有一种失败叫占领。得与失使我们太叫真，该放下的放不下，自寻烦脑情何以堪。工作中的事只要自己拼搏努力了，谋事在人，成事在天。能力不及的事，只能是身陷万劫劳心费神。 遇不开心的事，给自己一个空间，给自己一个期限，给自己放一个***，一个人蹬高望月或是让音乐的涓涓细流冲淡无厘头的惆怅。 本走红尘路，何怨红尘苦？

先谢你的激！愁也改变不了现实，不如放松自已，减压自已，走进大自然美好的风光里，深呼深吸绿色芳香气体，听听自已喜欢的歌遥，听听小溪流畅的水歌，不时的各种鸟儿鸣叫，大自然真得很美，什么忧愁烦恼远离而去。

再和同士们聚聚晚宴，说说童年的趣话，讲讲开笑的故事，唱歌跳舞，忘掉今天的烦恼，去拥抱明天的阳光。让生活无时无刻都充满着生机昂然。

作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

这是一个好问题，现在很多的公司也应该好好地解决如何给员工减压的问题。

首先，我们要知道员工的压力是来自什么地方的，

1、环境，工作的环境，比如工作的稳定性。现在职场的稳定性有多高，可以说三日一小调，五日一大调，员工离职跳槽更是家常便饭。怎么能让员工安定下来是一个大课题。

2、与上司，与同事的关系。可以说有人的地方就是江湖，有的人为上位，有的人为保位，自然会斗来斗去。

3、待遇，员工在职场中升职、加薪过程不顺利，和同事，同学，朋友的对比，压力满满的没话说。

4、家庭和工作的平衡。家庭生活和工作之间的关系成为职场人员无法躲开的一个问题，单身狗就更是病入膏肓啦。

那么，作为企业方应该怎么给员工减减压呢？

其实压力缓解主要还是看员工意愿，但我认为企业方也应该做点事，

1、组织锻炼身体方式；

2、员工聚餐；

不管是在社会还是在单位，总有一些充满负能量的人，甚至会影响周围的人。作为一个管理者，[_a***_]消除员工的负能量呢？

首先，要找到负能量产生的源头。

我们新来部门经理发现一名员工工作比较消极，工作到了他这里总是推不动。经过了解，经理发现，这名员工本来是名退伍军人，原来的工作态度也不是这样的，后来他经历了一次工伤事故，他对单位的处理结果不满意，又没有可能发汇的渠道，于是就消极怠工，说单位的坏话，成了一个负能量的人。经理在了解了事情产生的原因之后，找这名员工谈心，并在工作上对他予以照顾，解开他的心解。于是这个团队的问题就解决了。

任何事情的产生都是有原因的，只有找到根源，才能从根本上解决问题，高压和敷衍手段只能让负能量加剧，任何时候，堵不如疏。

其次，以身作则，做正能量的楷模。

一个单位，领导如果喜欢文学，就会有很多喜欢写字的下属；领导如果喜欢运动，就有很多喜欢跑步的下属；领导如果喜欢打牌，就有很多喜欢***的下属。

上行下效，领导带什么样的头，下属就会有什么样的追随。如果一个部门的领导是一个充满正能量的人，下属就会被带动起来。领导都做出表率了，下属即便是有负能量，也会收敛一下。

第三，多树立正能量的典型。

除了领导自己做好表率，还要树立一些正能量的典型，通过一些方式进行宣传，营造出正能量的氛围，员工在这样的氛围中，很容易被同化。

到此，以上就是小编对于心理压力管理的文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理压力管理的文章的2点解答对大家有用。