公司管理层 压力太大,公司管理层 压力太大怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司管理层 压力太大的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司管理层 压力太大的解答，让我们一起看看吧。

1. 高管压力大吗？
2. 要是工厂管理高层对员工提出各种理由来施压，那我们该怎么办呢？
3. 为什么有人说企业越大老板越累，越辛苦？

高管压力大吗？

***如是国有企业的高管压力是蛮大的，因为一般国有企业都是些大企业，高管上面有大老板，下面有众多的员工，每当有大单的工作任务下来就要全身心把精力投入到工作上去，甚至还要经常到生产第一线去检的工作，以防在工作生产中有什么问题发生。

要是工厂管理高层对员工提出各种理由来施压，那我们该怎么办呢？

这个看企业文化和企业规模，有些上了规模的企业，企业文化非常的压抑，在这里面工作除了接受或离职没有其他的选择，不配合只会被炒鱿鱼。

小企业你还可以蹦跶两下，小企业你又是技术骨干或者核心力量，则可以和领导谈条件甚至无视，这个要看自己的能力说话了。

现在大环境不好，企业的生存竞争也很激烈，多多理解吧!

撑不住了就撤!

高层施压给基层员工原因有几个可能性，一企业高层矛盾问题，二市场问题受到瓶颈，三企业危机四伏，四可能是在挑合适的人才，任何企业没有平白无故高管施压力给基层人员的，只是一个提示也说放出一种信息让基层人员想问题，平白无故的施压力不是没有理也有一定的道理存在，有良性的有恶性的施压，也有不良不恶的施压力，淡定看问题很多推理问题不成立的，随机应变就没错了问题是时时在转变化，***如基层员工想通了这些阴阳变化将来你也一定是高管管理者。

为什么有人说企业越大老板越累，越辛苦？

感谢官方邀请。

有很多书上说老板忙，老板累是因为老板没能力，没把任务分配好，我觉得这样说法太片面了。很多大企业老板都是非常辛苦的，马化腾也常半夜两点去发邮件检查安排工作。

有人说企业可以雇经理人，但是学过财管的都知道，经理人和老板本身就是利益冲突体，老板不会完全的放心。

而且经理人未必就有能力管好企业。老板哪怕什么工作都不做，检查监督这项工作就足够多了。

企业大，收益好，老板要看住现金流。收益不好，老板需要到处融资筹钱。

除此这些，他还要考虑战略问题，股东分红，企业转型，技术提升等都是需要老板考虑。

社会关系，老板也要出面协调运作。资本市场下，市场瞬息万变，船小好调头，船大就没那么容易了。所以企业家们也是高度紧张的，一个疏忽，满盘皆输。

另外，能力大责任就大。企业大了老板要想着如何让员工生活更好，如何能让员工更稳定。人才竞争激烈，顶尖的人才一旦落到同行手里，对自己来说影响很大。

首先感谢官方邀请

其实我觉得做企业和做人是一样的道理，当我们还是一个吃奶孩子的时候要考虑的问题就只有一个那就是吃饱喝足，等稍微大一点的时候就不是光吃饱那么简单了，因为小朋友得玩耍，在大一点就要学习文化知识，在后来还有各种学历毕业，工作等等。

对于企业来说其实刚开始做的时候也是比较辛苦的，既要生产又要联系订单，团队代理也是一个很有学问的，而且在企业前期如果盈利比较好的话还可以，如果有欠款那还要负责去追欠款，过程很心酸。等一切都比较顺利的时候企业成长了一点，就涉及到企业是否要扩张一下，等到企业做成一定的规模时候个人觉得最主要的核心工作就是要想办法维持企业的正常运转，企业运转说起来比较简单实际上这是一个很复杂的过程。企业做大了虽然在心里会有成就感（因为付出得到了回报）但是还要继续为很多方面去操心，比如说人员的流动和引进一些研发方面的人才等等。

一个企业的成本控制也是需要了解的一个重心，在毛利润不变的情况下成本的降低会直接增加利润。老板还要在企业以后的发展方向来做研究，这就取决于老板的思维高度了，因为老板是一个企业的领头羊，必须面面俱到的了解企业的状况为企业以后的发展做思考基础。员工和管理层基本上能做到工作和生活分离，但是老板是不能的，因为有时候老板在睡觉的时候还在为企业考虑企业现在以及未来可能遇到的问题。

到此，以上就是小编对于公司管理层 压力太大的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司管理层 压力太大的3点解答对大家有用。