管理领域中最早研究压力-压力管理的第一步

本文目录一览：

• 1、什么是《再论管理理论的丛林》
• 2、最早提出压力概念的是?
• 3、员工帮助计划:中国eap的理论与实践作者简介

什么是《再论管理理论的丛林》

在《管理理论的丛林》与《再论管理理论的丛林》两部作品中，哈罗德·孔茨形象地把这种现象称之为“管理理论的丛林”，他认为，如果“管理理论的丛林”继续存在，将会使管理工作者和学习管理理论的初学者如同进入热带丛林中一样，迷失方向而找不到出路。

《再论管理理论的丛林》是当代最著名的管理学家之一哈罗德·孔茨所著的一套管理学专业书籍。在《西方管理经典》中这样评价道“值得一提的是，面对每一次重大变革，管理学中都留下了他们的精品。孔茨的《再论管理理论的丛林》就是触手可及的精品之一。

《再论管理理论的丛林》强调，早期的理论研究者多为实际管理者，如泰勒在钢铁公司担任过工程和咨询职务，法约尔曾是矿冶公司的总经理，穆尼则在通用汽车公司任职。然而，到了50年代中期以后，研究者逐渐变为高校中的专业学者，缺乏实际管理经验，这可能导致理论与实践脱节，难以获得实际管理者认同。

管理理论领域呈现出百花齐放、百家争鸣的繁荣景象，孔茨在其著作《管理理论的丛林》和《再论管理理论的丛林》中，形象地将这一现象比喻为管理理论的丛林。他认为，这一丛林状态可能导致管理者和学习者迷失方向，呼唤理论的统一和整合。

最早提出压力概念的是?

压力是现代社会人们最普遍的心理和情绪上的体验。压力也叫应激，这一概念最早于1936年由加拿大著名的生理、心理学家汉斯·薛利提出。压力就是一个人觉得自己无法应对环境要求时产生的负面感受和消极信念。

最早提出压力概念的是坎农，20世纪贡献最大的生理学家之一，并提出生物体的 “自稳态”理论。坎农医学天赋极高，从入哈佛大学医学院不久，根据生理学教授H.P.鲍迪奇建议，利用发现不到一年的X射线观察胃肠运动，不久又设计出钡餐，研究了蛙和鹅的吞咽机制。

压力（Stress）也叫应激，这一概念最早于1936年由加拿大著名的生理心理学家汉斯·薛利（Hans Selye）提出。他认为压力是表现出某种特殊症状的一种状态，这种状态是由生理系统中因对剌激的反应所引发的非特定性变化所组成的。在当代的科学文献中，压力这个概念至少有三种不同的含义。

员工帮助***:中国eap的理论与实践作者简介

张西超，北京师范大学心理学院副教授，心理学博士。他的专业领域涉及员工帮助***（EAP）、职业心理健康、压力管理、积极情绪、人际沟通等。自19***年开始，张教授一直致力于心理学在组织管理中的应用，为心理学的实践探索做出了巨大贡献。

开本：16开 纸张：胶版纸 印次：第2次 ISBN：***87500454410 包装：平装 《员工帮助***：中国EAP的理论与实践》由张西超编著，2006年由出版社中国社会科学出版社出版。本书深入探讨了员工帮助***（EAP）的理论基础与实践应用，旨在为读者提供全面、深入的了解和应用指导。

此外，他近年来的研究方向包括领导力心理资本及组织行为学，通过著作、演讲、课程指导来表达对该领域的独特理解。

在中国，本书作为首部聚焦员工帮助领域的作品，填补了国内相关书籍的空白。本书由作者在广泛汲取国外职业心理健康与员工援助***（EAP）等领域的研究与实践成果的基础上编写，结合近年来的实践经验，以适应中国现代组织管理与员工个人发展需求。

张西超博士是国内最早关注、研究西方企业员工帮助***（EAP）发展理论、实务经验的心理学专家之一，并在本土化进程方面担任领军人物。他主持开发的“中国EAP模式”既具备国际服务水平，又符合中国国情，获得了广泛的认可和肯定。