cysgjj 发布于2025-01-07 10:10:08 压力管理 12 次
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随着一个从业者在职场奋斗的年限逐年递增,会渐渐感受到职场情绪控制管理的重要性,所谓的职场情绪,是你在职场中跟下属员工、平级同事、上级领导、第三方客户等在沟通交流过程中表露出的个人面部表情和言语,能够以合理的方式展现和表达个人职场情绪是职场锦上添花的“利器”,那么做好职场情绪管理对我们有哪些好处呢?
1、客观待人对事。工作中遇突发事件时,稳定的情绪能够保证当事人思路清晰,并尽快找到解决突发***的方法,有效地协调沟通,促进突发***顺利解决。
2、得到更多晋升机会。情绪稳定对一个管理者尤为重要,你积极稳定地处事能力,很容易获得领导的青睐与赞赏。
3、好的人际关系。在职场中,与人发生利益冲突在所难免,如果能够在发生冲突时客观分析问题,保持较好的情绪,避免与另一方发生不必要的冲突,能够给同事及领导留下较好印象。
4、提高工作效率。不稳定的情绪会造成自我消耗,自己沉浸在糟糕情绪中,无法理清工作思路,与同事等的沟通带有个人情绪,不能有效沟通,进而影响工作进度。相反,管理好情绪能提升工作效率和进度。
5、良好心态。我们很大一部分日常时间是在职场中度过,在职场中慢慢学会控制管理自己的情绪对练就良好的心态有很大帮助,对处理日常生活中的问题也是很重要的。
6、提高执行力。稳定的情绪避免了个人情绪内耗,能够快速地投入工作,提高自身执行力。
7、个人成长快。能够越早的合理控制自我情绪,成长的速度会越快。
那么如何在职场中控制个人情绪呢?
1、三思而后行。当感觉到自己的坏情绪涌上心头,做一下思考,考虑要不要把情绪转移给别人,三思一下把坏情绪传达给别人的后果。
知识经济背景下,以人为本的管理理念逐渐被企业所接受和重视,人非草本,孰能无情。
1990年,心理学家萨洛维和梅尔教授首次提出了情商一词,从此情绪的管理和情商的提高风靡全球。
情绪,影响管理者的决策能力和领导能力。,由于没有很好的对员工的情商进行培训,企业不能很好的传输证券的需求观,引导员工调适自己的情绪,导致员工总是抱怨连连,对企业的文化环境产生了影响。
在以后的生活中,我们将通过各种改善不良情绪与压力舒缓的系列方法来管理自己的压力和情绪,建立良好的生活、工作、学习习惯,把眼前的忧虑化为事前的思考和行动,建立支持性的人。
生活就像一面镜子,你对它哭,他就对你哭;你对它笑,它就对你笑。总之,面对压力,我们需要的是一个积极的态度,开放的视野,保持乐观的心态,经常对自身进行反思、认识、调整,以饱满的精神状态迎接新的挑战。
不请自来。在下愿意分享一下对于巨大压力我所用来调整的万能小秘诀。
一.分散注意力进阶版:”强迫专注”
找一件你一动手就必须全神贯注的事情,不能是很轻松愉悦的事,此时我们可以选择的是画画,球类(打赛那种,别一个人练),很费神的游戏(头痛的就算了)。没错,这种意义就是短暂逃避。在情绪最难控制的时候,在很多事情没有弄清楚可能还有误会和商量余地的时候,是有很大可能退一步越想越气,直接做出后悔的决定。在另一件事中我们要调整到自己最佳的行动状态,再把专注和兴奋调回现实(最关键的一步),多试几次你就懂了。
二.音乐或偶像剧的主角代入
有一句网易云热评叫做:人一旦矫情起来,听什么歌都像在唱自己。这其实也是大脑对于破碎情绪的自我保护,有所表达才会释然。心说不出来,心没人倾听,音乐代劳。不过听音乐确实老套,这里我[_a***_]类似剧代入。就是找主角和你处境相同的剧,一般我们都能找到在剧中某段时间比我们更潦倒的人物形象,然后我,聘请你来主演这部剧。你本来只是股市折戟,在这里你扮演公司被竞争对手搞垮,倾家荡产***的平阳虎,心态是不是好多了。青春期失个恋要死要活,可是当你变成了动漫罪恶***里的男主角,女朋友死掉,自己双目失明,手断一只脚残废。惨无所谓(木已成舟),你觉得经历过的一切有意义,那就够了,没什么好遗憾的。
三.无中生有,自我欺骗法
想象你喜欢的事物,在你面前保护自己。这里可以是不在身边的父母,可以是你仰赖的idol,可以是虚拟世界的任何一个角色,相信我,在你最无助的时候,他们会幻化成形保护你的。这里来个现身说法,高考前我心态也完全炸裂,可是每当我坚持不住的时候,我会依稀看到LOL里的艾瑞莉娅在我面前替我扛下一刀又一刀,并且坚定地对我说:别怕,xx,迈向强大,每一步都算数。可以理解为年少的中二,但你们大可以根据所需替换成心中的白月光。
酸腥苦辣是很微妙的过程,无论我们用什么样的过程去缓冲他的伤害,最终和我们心理预期一定还是有所差距的。我宁可你通过主动幻想(积极向上的梦)来保护自己,而远离麻痹性药物,因为这些药或多或少会伤害身体,甚至让你丧失斗志,一蹶不振。
所以答应我,下次处于心态崩溃边缘,请千方百计地与自己和解。顶住压力,希望就还在,你是你自己的盖世英雄,还有无限机会去创造未来。
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