管理层有业绩压力很正常-业绩的压力

本文目录一览：

• 1、很多人更愿意在一线工作,不愿意进管理层,为什么会出现这种状况?_百度...
• 2、为什么很多职场人明明做得不错还是会焦虑?
• 3、下列舞弊风险因素中,属于可能表明存在管理层通过关联方关系及其交易实施...

很多人更愿意在一线工作,不愿意进管理层,为什么会出现这种状况?_百度...

往往这么说，根本原因是当今社会的现在很多人并没过强的奋斗精神，在年青人参与工作之后，年青人会首先选择享受生活，同时还会把生活都看至关重要。

第一，个人能力不够。成为管理层最主要的责任就是管理和协调。并不是自己把某样工作干得最好，就是称职的管理者。管理者要有大局意识，需要把整个团队的积极性发挥出来，让工作干得更有效率，才是称职的管理者。第二，管理权力不够。作为管理者必须要有权力对下属进行惩罚和处理。

对于他们来讲，如果他们能够进入管理层的话，因为管理层的工作一般会比较辛苦，同时也会占用大量的个人时间，所以他们宁可选择在一线工作，很多人也不想让自己的工作过于忙碌。这主要跟很多年轻人的生活方式有关。

为什么很多职场人明明做得不错还是会焦虑?

焦虑来源于欲望管理不善。每个人都有欲望，这是正常的。但是，自我的欲望管理，则体现了做人做事的境界和水平。明明做的很好，还焦虑，就是因为攀比，或者因为欲望超前，或者欲望没有得到及时兑现，等不及。举例说明，你在部门内部尽职尽责，业绩突出，同事们觉得你能提拔，上司也暗示你有机会。

这是因为他们明白职场上的竞争激烈，犹如“逆水行舟，不进则退”，所以拚命工作。

由于考核成绩直接关系薪酬多少和职位的升降，考核不合格者甚至可能丢了工作，因此，年关的绩效考核成了职场人又一放心不下的方面，每个接受考核的员工在诚惶诚恐间真恨不能拿一切努力奉献给一个体面的成绩。

所以即使努力也要找对方向，不要随意进入自己不擅长的领域，漫无目的地做着所谓的“努力”，天天盯着即将“成功”的未来，那样永远也达不到目标，反倒会让自己的努力累积越来越多的焦虑，会离目标越来越远。

下列舞弊风险因素中,属于可能表明存在管理层通过关联方关系及其交易实施...

选项 B 错误，存在舞弊风险因素并不必然表明发生了舞弊。

管理层企图通过晦涩难懂的披露使披露事项无法得到正确理解的风险。（4）已知悉的对被审计单位产生影响的外部和内部因素，这些因素可能产生动机或压力使管理层或其他人员实施舞弊，可能提供实施舞弊的机会，可能表明存在为舞弊行为寻找借口的文化或环境。

【答案】：B 【答案】B 【解析】选项B是舞弊因素的“动机或压力”；选项A是舞弊因素的“态度或借口”；选项C、D均属于舞弊因素的“机会”。

识别出可能表明存在管理层以前未识别出或未披露的关联方关系或交易的安排或信息；识别出管理层以前未识别出或未披露的关联方关系或重大关联方交易；识别出超出正常经营过程的重大关联方交易；管理层在财务报表中作出认定。