压力管理引起大众的关注-压力管理的利与弊

本文目录一览：

• 1、EAP的服务意义
• 2、心理访谈栏目内容
• 3、解压全书:压力管理图书信息
• 4、什么叫“德鲁克原则”?

EAP的服务意义

EAP（员工帮助计划）对企业的作用主要体现在提升员工福祉、增强企业凝聚力和提高工作效率等方面。 首先，EAP通过为员工提供心理健康支持、个人问题解决方案和职业发展指导等服务，有助于提升员工的整体福祉。 这些服务能够帮助员工更好地应对压力、解决个人问题，从而提高他们的生活质量和满意度。

EAP，即员工帮助***，是一种员工心理援助项目，旨在通过专业咨询和培训，解决员工及其家属的心理和行为问题。 企业通过实施EAP，可以有效管理员工心理健康问题，避免生产效率下降和企业经营风险。 现代社会生活节奏快，压力大，导致心理障碍发生率上升。

EAP服务旨在帮助员工缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性，增强自信心，有效处理同事和客户关系，迅速适应新环境，以及克服不良嗜好。企业通过EAP服务能够在节省招聘费用、培训开支、减少解雇错误、提升组织形象、改善组织氛围、提高员工士气和生产管理等方面获得显著收益。

EAP服务是企业人性化管理的一个重要组成部分，能够帮助企业更深入地了解员工的个人信息，为员工提供针对性的帮助，保持员工良好的工作状态，并增强员工的忠诚度。

心理访谈栏目内容

《心理访谈》栏目的选题广泛且富有深度，涵盖了体育赛场上的心理调适、考试失利的心理应对、单亲家庭孩子的反叛心理、恋爱婚姻中的理解与冲突、职业选择与压力管理、网络恋情、睡眠障碍、自杀心理分析等生活各个层面的问题。

《心理访谈》栏目让心理学家和当事人面对面，而邀请众多高水平的心理学家也是栏目的一***宝，其中有中国心理学会、北京社会心理学会等研究机构和有心理案例实战经验的社会工作者，他们非常支持这个栏目的开办，而他们手头拥有的大量咨询事例可成为栏目遴选的线索。

谁知道《心理访谈》宣传语（就是CCTV12心理访谈栏目的序言 ，内容是这样：让生活失去色彩的，不是伤痛，而是内心世界的困惑；让脸上失去笑容的，不是磨难，而是禁闭心灵的缄默；没有谁的心灵永远一尘不染。

解压全书:压力管理图书信息

《解压全书：压力管理》这本书是由美国当代著名压力管理专家伊夫？阿达姆松精心研究而成。作者在书中全面阐述了压力的含义、类型、起因、表现和症状，强调压力对人身体免疫系统的巨大危害，以及它对健康、工作、生活和人际关系的[_a***_]影响。

《解压全书：压力管理图书信息》是一本由黑龙江科学技术出版社在2011年5月1日出版的书籍，其外文书名为《Stress Management Book》。这本书的平装页数共有259页，正文语言为简体中文，***用16开的开本设计。它的ISBN为***87538866414和7538866418，条形码同样为***87538866414。

作者：（美国）伊夫·阿达姆松 译者：方蕾 伊夫·阿达姆松，一位美国当代著名的压力管理专家，同时也是一位在整体保健领域有着深厚造诣的专业作家。她在爱荷华州的科克伍德大学任职，其著作包括《牛肉小鬼》、《母乳喂养》以及《压力管理》等，为读者提供了丰富的知识和实用的建议。

获得了这些关于生活压力的重要信息之后，便可以制定你的个人压力管理组合。准备一本笔记本记录压力管理日志；把压力日志用到工作中去；然后画出你的压力管理缺陷；建立你的压力管理目标；实施你的压力管理***；最后别忘记了压力管理维护，***实施90天后再做一次压力测试把结果记到日志中去，重新设定***。

什么叫“德鲁克原则”?

1、彼得·德鲁克（Peter Drucker）被商业周刊称为“当代不朽的管理思想***”。在考察企业的沟通时他提出了四项基本沟通原则：沟通是理解、沟通是期望、沟通创造要求、信息不是沟通。

2、德鲁克原则 彼得·德鲁克是当代西方最负盛名和最具影响的管理学家之一，被人尊称为“***中的***”、“现代管理之父”。

3、彼得·德鲁克（Peter Drucker）被商业周刊称为“当代不朽的管理思想***”。在考察企业的沟通时他提出了四项基本沟通原则：沟通是理解、沟通是期望、沟通创造要求、信息不是沟通。沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。

4、德鲁克认为创新能实践成功，主要是源于目标明确、周密的分析、严密的系统以及辛勤的工作。

5、下面是德鲁克所推崇的人生精进的十项原则：1 自我管理：管理好自己是管理他人的前提，如果你想提升团队的平均业绩，你必须首先提升你自己，管理好你自己！德鲁克。