压力管理会计,压力管理会计案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力管理会计的问题，于是小编就整理了3个相关介绍压力管理会计的解答，让我们一起看看吧。

1. 会计事务所，工作压力大，干了半年，上班总容易紧张，我是该辞职还是还继续熬着呢，大家给点建议？
2. 财务会计岗位就业压力排行前五，求职时如何塑造核心竞争力？
3. 会计专业/行业有哪些压力？

会计事务所，工作压力大，干了半年，上班总容易紧张，我是该辞职还是还继续熬着呢，大家给点建议？

我觉得还是要坚持，做会计行业的，在事务所相比较其他公司得到的锻炼是最快最多的，做好了两三年再出来，到时候是你挑公司，不是公司来挑你。

财务会计岗位就业压力排行前五，求职时如何塑造核心竞争力？

谢谢题主的问题，我来回答。

题主的问题是财务会计岗位的就业压力排行前五，求职时如何塑造核心竞争力？

任何企业都需要财务会计人员，但市场上从事财务会计岗位的人又确实较多，专业能力也参差不齐，除各公司管理存在差异外，各从业人员的操作手法也不尽相同。想要在众多的财务会计从业人员中脱颖而出，确实不是那么容易的。

面试过程中，公司对财务会计人员考查的重点是专业能力与财务知识的运用。这就需要大家在工作中积累与提升了。我现在就从财务从业人员的角度，来谈一下我的观点。

01.自己要清楚公司需要我们做什么？

首先我们要清楚，公司设置财务会计岗位的意义在哪里？它不是只统计帐目，装订一下凭证，这些仅仅只是财务最基础的事务性工作，它需要应有的拓展。

我们从事财务会计岗位工作，做好前期事务性工作是基础，进而通过基础工作，进出帐明细，对财务的过程进行管控，最终测算出某项业务亏或赚，以及具体的亏或赚的数额。通过财务数据检查过程环节中出现的异常数据，如何扭亏为盈或者避免损失加大。如何通过过程管控能够加大利润等，这才是财务的工作核心。

为此在面试过程中，你需要向你的主考官陈述你在这方面的专业能力，或者说你入职后，能够给公司在财务管理上带来哪些改变。

02.了解最新的法律法规，有效避开财务风险，有效进行财务管理。

财务岗位的重要性不言而喻，国家对财务的管控和要求也是越来越高，所以从业人员必须十分了解公司财务管理环节中，相应的法规是如何要求的，如何有效规范内部财务管理，有效规避外部财务风险等，为公司的资金安全保驾护航。

会计专业/行业有哪些压力？

会计专业/行业的压力，大体来自三个方面。

一、“就业”压力。我是77年恢复高考制度的第一批。当时我们学校除了我们这“一个班级”是“工业企业管理”专业外，其余的全部是“井矿地质”专业；在第一学年结束后，学校根据社会用人单位情况及时把“井矿地质”专业的绝大部分班级都“改专业”为我们这个班级的“企管”专业；我们企管专业毕业后，超过90%以上的都从事的是“会计”工作。

从那个时候到现在已经40几年了，尤其高校“扩招”后、“会计”专业毕业和从业人数之多。

因为“供大于求”，所以学习“会计”专业的不仅就业压力大，而且薪资待遇一般也比较低。

二、工作压力。“会计”是一项“反应”和“监督”经济组织的“管理”工作。用专业方法把经济组织的经济经营状况通过“会计报表”和“帐套”体系“如实反应”以后，还要发挥“会计”工作的“监督”职能；并且还要在国家“会计法”的强制性规定下“合规性”完成工作任务。

任何一个“单位”的经济工作包括具体到“每个人”的工作好坏，“会计”都能从“会计数据”中“发现“端倪”。当您“负责任”的发挥会计工作的“监督”作用以后、100%的是“得罪人”，在这一点上您如果“把握”的尺度失当，“惹火烧身”事小、“好心恶报”是真。

当然。如果单位的“上司”充分信任并放权、同时有“相互约束”机制，“会计”工作是能把“个人”和“集体”的“效能”予以最大限度的发掘。

三、晋升压力。在“专业技术”等级上，您通过一定的专业工作年限和国家统一“考试”获得“中级”会计师的资格完全没丝毫问题；但“高级”会计师，我估计超过90%的会计人员均与它“无缘”。在“专业职位”等级上，单位财会“中层”职位您通过工作“成绩”容易获得。但单位财会“高层”职位，超过95%的比例均是由“关系”获得；这个“关系”，其实就是您的“社会和******”。

“招聘财务总监”或“招聘财务副总”之类的信息。是为了寻求上述“关系***”、和寻求您的“文本”化及“试用期”化的财务组织管理经验的“专业技术***”。

到此，以上就是小编对于压力管理会计的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理会计的3点解答对大家有用。