物业管理压力大吗-物业管理人员的压力

本文目录一览：

• 1、为什么年轻人不能做物业
• 2、请过来人说一下,做物业管理员辛苦吗
• 3、小区物业上班累吗
• 4、物业为什么不好干

为什么年轻人不能做物业

1、以下是年轻人不能从事物业管理工作的几个原因： 物业管理涉及复杂的问题处理和人际交往，年轻人可能缺乏足够的生活经验和沟通能力。 物业管理工作时常面临紧急和压力大的情况，年轻人可能尚未完全掌握应对压力的技巧。 物业管理领域的职业发展空间相对有限，可能不符合年轻人对职业成长的期待。

2、年轻人不能做物业的原因可能有以下几点： 物业管理需要处理各种复杂的问题和人际关系，年轻人可能缺乏足够的生活经验和沟通能力。 物业管理工作常常需要处理紧急和压力大的情况，年轻人可能缺乏应对压力的能力。 物业管理发展空间有限，可能无法满足年轻人对于职业发展的期望。

3、年轻人年轻气盛，容易冲动，做物业容易与人发生冲突，且做物业发展局限大，发展空间小。物业适合中年人做。

4、事实上，很多刚从大学毕业的年轻人在物业公司工作，但能留下的却很少。这主要是因为物业公司属于服务行业，除了管理层能够获取较好收入，其他员工的工作状况并不理想。因此，大多数毕业生并不倾向于长期在物业公司工作。在物业公司工作的大学生确实比较少见，因为物业公司认为招正经的大学生是浪费***。

5、他们认为，我不过是收水电费、物业费的普通员工。有些人甚至说，上大学就是为了当保安吗？还不如去当兵，至少那更有优势。虽然这些话听起来刺耳，但仔细想想，他们的话确实有一定道理。我并不在意别人的评价，但我害怕我的伴侣会因此感到遗憾。我希望能过上平凡而幸福的生活，而不愿留下遗憾。

请过来人说一下,做物业管理员辛苦吗

做物业管理员确实是一种辛苦的工作，特别是心理上的压力常常让人感到疲惫不堪。虽然物业费金额不大，但业主们常常表现出一副高高在上的态度，仿佛自己就是这里的主人。他们对于物业的重要性缺乏认识，往往认为物业的工作只是些无关紧要的小事。

辛苦，主要是心累，收一点点物业费，业主牛得象大爷一样，主要是业主并不了解物业的重要性，以为物业清闲无事，也不了解物业真正应该做什么，什么是该物业做的，什么不是物业做的。

你要是性格开朗就去做物业，这种行当主要是跟业主打交道。虽然目前工资低，但是好好做，混个经理还是可以的。你要是性格内向，不善言辞的话就去做仓管。不然去做物业的话，很辛苦。我是过来人。觉得好就***纳我的答案吧。

我在事业单位。鉴于你目前的情况，先在事业单位呆着，因为事业单位有一个非物质方面的优势，以后对你会有帮助，虽然现在看不出来；其次，外边的工作（物业管理员）待遇并不是很有吸引力，我认为不足以对你构成诱惑；最后一点，对你来说，你想要什么样的生活，是稳定还是 折腾，这一点很重要。

看你爱好了，干好一个行业靠努力，干精一个行业靠兴趣！不要刻意的去追求钱，名气有了钱就来了。不知道你在哪个物业公司，你现在的工资水平即便是中层管理者在同行业中也算是佼佼者了！祝你事事顺利。另外我想告诉你现在这社会我认为没有过于明显的男女差异，对于未来的追求不要保守的做女性。

现在的我，做自己喜欢的事，收入和支出都成反比了，家人和朋友都在冷嘲热讽，我只当是苦其心志，趁年轻，拼一把吧，每一个明天，甚至是下一秒都可能是世界末日，人一生不可能没有遗憾，但是尽可能的少留一些。

小区物业上班累吗

1、该岗位上班不累。小区物业上班不累，小区物业上班的岗位有很多，如保洁、绿化、保安、接待，不同岗位的工作内容和职责也不同。但总体来说，小区物业上班的工作压力相对较小，工作环境也比较舒适，工作时间也比较灵活。小区物业上班不会像其他行业一样累，但需要具备一定的专业技能和服务意识。

2、物业管理员的工作并不算累，相对较为清闲，但需要具备一定的专业技能和沟通能力。问题二：小区物业管理员的职责是什么？在小区中，通常有一位项目经理负责整体管理，而项目经理下设有多个管理员，分别负责小区的卫生、安保、设备等专业管理事务。

3、小区物业工作人员通常不会感到过于劳累。 小区物业管理涉及多个岗位，包括保洁、绿化、保安和接待等。 不同岗位的工作内容和职责有所差异。 总体而言，小区物业管理岗位的工作压力相对较低。 工作环境通常较为舒适，工作时间较为灵活。 与其他行业相比，小区物业管理岗位的工作强度较小。

4、这种职位不会太累。小区物业上班的工作时间比较灵活，一般***用8小时工作制，工作环境也比较舒适，不会像其他行业一样累，但需要具备一定的专业技能和服务意识。不同岗位的工作内容和职责也不同，具体可咨询小区物业工作人员。

物业为什么不好干

1、因此，物业管理工作并不好干。工作压力与待遇不匹配 物业管理工作需要承担较大的责任和压力，但部分地区的薪酬待遇与付出并不完全匹配。一些物业服务企业的薪资待遇相对较低，且发展空间有限，难以吸引和留住高素质人才。

2、工作压力与报酬不匹配 物业管理面临的责任重、压力大，但在部分地区，薪酬待遇与工作付出不成比例。较低的薪资水平和有限的发展空间难以吸引和留住优秀人才。此外，不合理的工作时间安排，如应对夜间紧急事件，也影响了物业管理人员的 work-life balance。

3、最好不要从事物业工作的原因：工作压力大 物业管理工作涉及面广，压力大。需要处理业主的各种需求、投诉，以及日常的设施维护、安全管理等工作。特别是在处理突发***和紧急情况时，物业人员需要迅速反应，承担较大压力。收入与付出不成正比 物业行业的收入往往与从业人员的工作强度不成正比。

4、工作压力与不规律性：物业管理人士面临的工作压力大，工作时间可能不规律。他们需应对业主投诉、维护绿化、巡查设施等任务，这些都需要尽心尽责。服务[_a***_]与满意度：物业管理服务涉及质量评价和满意度调查。随着业主对服务质量要求的提高，物业管理人士需不断提升服务质量以满足业主期望。

5、这主要是因为权责关系不明确，责任主体涉及物业公司、业主、开发商和社区等多方，导致物业公司在提供服务时缺乏足够的动力，而部分业主可能会通过拒交物业费来表达不满。因此，物业费的收取既是权责问题，也是治理问题，需要从更高层面审视业委会与社区之间的共治，以及物业履职与居民自治的平衡。

6、物业服务质量不佳时，业主心中易产生不满情绪。 物业公司应从服务角度出发，而非仅从管理角度，以减少与业主的矛盾。 网上常见业主与物业公司冲突的报道，如业主拒交费用，物业公司将车辆吊至房顶。 物业为增收，可能设置过小的停车位，影响业主停车。