cysgjj 发布于2024-02-23 11:21:05 压力管理 33 次
1、不要吝啬表扬与赞美 年轻人很感性、很情绪化,他们渴望自己的工作能得到领导认可和表扬。学会如何表扬、鼓励年轻员工也是HR与直线主管的一门必修课。
2、应对90后员工,最合适的做法就是放权、沟通,多给他们一些交流的机会,他们会带给你惊喜的。
3、要不断培养他们的责任心,让他们明白:工作不是做作业,能敷衍了事的。必须在他们心中划出一条红线,要让他们明白某些事可做,某些小错误可犯,但某些原则性的错误不可犯。
1、工作压力管理论文篇一 工作压力的影响及管理 摘要:当今社会工作压力不断提高,人们越来越多的受到工作压力的困扰,工作压力不仅影响着的我们的工作,更影响着我们的日常生活。
2、学习压力:学习是大学生群体最基本的任务,尽管这一压力的强度有张有弛,并非永不改变,但由于持续时间很长,其影响之大不可低估。尤其是很多大学生为了适应社会激烈竞争的需要,必须进一步创造条件,并做出进一步努力。
3、在工作和生活上,应有明确界限,下班后就应充分休息,而不应还惦记着工作,如果工作压力太大不能忍受,该放弃的应该放弃,合理安排一些时间与家人朋友在一起。工作再忙也要多与家人沟通,不要忽略精神关怀。
4、以下是我精心整理的会计人员工作压力情况分析论文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 当今社会是一个以人为本的时代,对会计人员心理健康的关注是一个社会性的问题。一个健康的人应有健康的体魄,同时也应有健康的心理。
培训是现在人力资源管理中的一项重要职能,在开发员工潜能方面具有重要作用,也是目前公司在缓解员工压力时常用的一种手段。
企业只有协助员工解决了这些压力,才能够让员工全身心地投入工作。
在此情况下,一些管理者***取了一些措施对员工实施压力管理,主要有以下几个方面: (1)改善工作环境。 企业管理者通过适当改善工作环境,消除员工因对工作环境的不适所产生的压力感,稳定员工的工作情况。
问题二:压力管理的五大原则 第一,适度原则。进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力,最大化员工满意度,而是要适度。第二,具体原则。
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