如何管理领导的压力,领导干部如何管理压力

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理领导的压力的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何管理领导的压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属工作压力大领导怎么安抚？
2. 刚参加工作就做了领导，压力大怎么办?本人24岁，在大企业做管理人员？
3. 面对上级领导给你的巨大压力你回怎么做？
4. 在公司面对领导的压力，你会怎么选择？

下属工作压力大领导怎么安抚？

我觉得你没有必要说太多安慰的话，因为道理他都懂的，说得太多会损坏他的威信，让他觉得搞得他不如你一样。

我觉得你最好的做法就是让他对你倾诉。倾诉可取得内心感情与外界***的平衡，去灾免病。当遇到不幸、烦恼和不顺心的事之后，切勿忧郁压抑，把心事深埋心底，而应将这些烦恼向你信赖。

头脑冷静、善解人意的人倾诉，自言自语也行，对身边的动物讲也行。

刚参加工作就做了领导，压力大怎么办?本人24岁，在大企业做管理人员？

呵呵，不错嘛，我也是学人力资源管理的，希望毕业也能有你这样的好工作啊。言归正传，压力大当然得降低压力啦，可是这谈何容易呀。我觉得你还是该从根本上解决问题，使自己的工作量减小。“领导=领袖+导师”，每个管理者都该懂得这个道理，适当的下放自己的全力，让下边的人承担自己一部分工作，这既是对他们的内部激励，同时也为自己省了不少功夫，主要是这样做不论是追求对人的管理，还是追求人的发展，都有非常大的好处，必定能取得事半功倍的效果。只有当他们能力有限达不到所要求的目标时，领导才应该出来适当的给予帮助，发挥导师作用。年轻人，身体要紧啊，祝你好运！

面对上级领导给你的巨大压力你回怎么做？

1 首先要承认，工作中存在一定的压力是正常的，能够适当的面对和处理这些压力是必要的。

2 解决领导给的压力，可以主动与领导交流，了解领导的要求和期望，进一步提高自己的工作能力和业绩，逐渐减轻领导对自己的压力。

3 同时，可以***用一些自我调节和缓解压力的方法，比如适当锻炼身体、积极参加社交活动、培养自己的兴趣爱好等等，这些方法能够有效地缓解身心压力，帮助自己更好地面对工作中的压力。

在公司面对领导的压力，你会怎么选择？

作为一个既当过新人，也当过领导的人的我来说说：

一般来说，公司都是因岗设人，坐在这个位置上的人就要相应承担起他应有的责任，完成该完成的任务。你进入这个公司，领导或同事是对你带着期望的。认为你知道怎么做，能解决问题，不然招你进来干嘛呢。又不是学校。

从这个提问的人来看，是底气不足的，要么性格原因，要么就是专业不过硬，才会提出这样的问题。

尤其是你自己脑子里想象的看法，你只需要根据自己专业的眼光去判断要怎么做，大胆的制定计划去做，如果始终对自己怀疑，可以拿到方案去请示领导，而不是拿着问题去请教领导。再完成任务的过程中，适当汇报进度，听取别人的意见，完成任务。

有的公司比较好，会找人带你一段时间，但大部分公司都是需要自己解决的。你需要学会快速学习，带着问题去找答案。读书也好，请教也罢，自己琢磨也可以，结果就是你要拿出解决方案来。这里你可能会说领导让我自己看着办，同事不理我。很正常，公司是个竞争的场所，不是交朋友的地方。你要在公司之外扩大圈子。像我妹，做财务的。她有不懂的问题，就直接在会计群里问人。

要是你凡事都问公司的领导、同事，对方会严重怀疑你的能力，你还能在公司呆吗，千万不要玻璃心，觉得是别人的问题。

其实，有些领导的专业能力还不如你呢，你请教他，呵呵~~~

一个领导所面临的压力远大于他传递给下属的压力，所以作为下属一定要具备在某一方面独挡一面的能力，能为领导分担压力。另一方面，如果一个领导把全部压力都传递给下属，说明这个领导的领导方式有问题，或者说他的领导能力是不足的。所以，作为下属要学会分辨哪些压力是领导自己应解决的，哪些应该是自己承担的。如果[_a***_]意思开口，就多用求助的方法，对于超出自己职责和能力之外的，多向领导求助。

万事开头难，没有尝试去做，永远不知道对与不对！任务当然要尝试去做，首先不要着急，冷静思考，围绕任务本身，想一想问题本身有哪些处理方法，领导只看结果，无外乎这几个方面：

1.时效：任务要求什么时候完成。处理问题或任务的几个方案哪个时效比较快?

2.成本：在满足时效要求的前提下，调查评估所需要投入的成本，以及方案预期产生的效益

3.风险及影响：事情处理结果，可能存在的影响层面有哪些？预期影响的应对措施或办***是什么？

以上思考后，不妨将个人建议请示领导，带着方法请示领导，若领导没有制止，说明领导默认可以先这么做，职场中，最忌讳把问题丢给领导，问领导该如何做，正确做法是，你要告诉领导，我要怎么做，请领导指点。

职场中作为新人，处理好与同事之间关系，可以帮助自己助一臂之力

每天跟同事在一起，上下班或路途中遇见，主动打招呼问好，不要怕别人不回应，久而久之，会被你真诚的心所打动。

乐于帮助别人，善于发现别人是否需要帮忙，有些事情可能帮的上。再如上班前帮助同事擦办公桌、打开水、办公区域打扫卫生等等，这些小事不需要你花很多时间，但你无形当中拉近了同事之间的距离。

重要一点,了解工作内容及作业规范

一般公司每个工作岗位，都有明确的职务说明书或作业指导书，甚至作业规范，新人进入岗位，都有相关的培训或岗位实习，认真依照作业说明书或作业规范操作，通常发生问题，也不是完全由你承担，作为领导须即刻检讨说明书本身的问题并及时纠正。

作为职场新人，只要积极做好以上几点，相信会很快融入到工作团队中，这个团队永远属于你的，今后工作会越来越顺畅！

作为公司的新人，一开始很多工作都摸不到头脑，必须要请教别人。不能想当然的都去自己不懂的东西，最后就是凭着自己的感觉去做，也不会有什么好的结果。

如果你去问自己的领导，我觉得只要你选好时间，在领导不忙的时候，或者吃饭下班的时候请教一下，领导一般也不会不告诉你。还有些具体工作，领导也许真的不知道具体情况是什么，在这种情况下，要自己想办法解决。如果同事不清楚，可能是他真的不清楚，不需要过分解读。

最后，我想说的是，作为公司的新人，一定要把自己做好，谦虚谨慎，注意观察学习，更要注意维护好和领导、同事的关系，我想只要做到这些，不会没人帮你的。如果大家对你的问题视而不见，就需要反思自己是不是做的不好了。

对于这个问题，相信许多人都遇到过，这个问题要因人而异，不同的公司和场合用不同的理解去区别对待，不要一味地去敷衍、推辞、接受去盲目的干。要让理智的头脑派上用场，多思考，目光放长远，当然了，不论什么时候都要活到老学到老，现在信息化时代，一不小心学习跟不上，真是到用时恨自己无用。个人见解，不喜勿喷，谢谢。

到此，以上就是小编对于如何管理领导的压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理领导的压力的4点解答对大家有用。