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本文目录一览：

• 1、简述工作压力的应对和管理。
• 2、简述个体工作压力管理的主要策略。
• 3、压力管理和心理健康92分答案解析
• 4、职场新人如何有效地管理工作中的压力呢?
• 5、简述工作压力管理的主要措施和基本方法。

简述工作压力的应对和管理。

1、压力反应导向的管理主要从生理、情感以及认知这三个方面着手进行。对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。寻求社会支持是应对压力情感反应的一个有效手段。

2、压力源导向。对压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。

3、组织水平上的压力管理策略：1）工作任务和角色需求。控制组织气氛。由于现代组织生活的一个压力因素是有计划的变革，组织应该给员工提供足够的额支持以适应变革。2）生理和人际关系需求。

4、应对性自我管理技能。 这是指个体在感觉到很大的压力时，如何通过工作和时间的调整，使自身从过分紧张状态恢复到乐观放松心态的技能。有效的时间管理是一个非常好的手段，也就是将任务根据紧急和重要两个维度分类。

5、-- 缓解工作压力的方法只要有工作，压力就会存在，它其实是你工作中无法回避的组成部分。压力大与小，能不能承受与舒解，关键在于面对压力时，你自己的心态与应对的方法。

简述个体工作压力管理的主要策略。

【答案】：（1）个体水平压力管理的主要策略：1）压力源导向。①列出每日要完成的事情。②根据重要程度和紧急程度对事情进行排序。③根据优先顺序进行日程安排。

放慢一下工作速度：如果你被紧张的工作压得喘不过气来，最好立即把工作放一下，放慢一下，轻松休息一下，可能你做得更好。合理地安排作息时间：严格执行自己制定的作息制度，使生活、学习、工作都能规律地进行。

压力反应导向的管理主要从生理、情感以及认知这三个方面着手进行。对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。寻求社会支持是应对压力情感反应的一个有效手段。

个体水平上的压力管理策略 1）压力源导向。

压力管理和心理健康92分答案解析

1、此外，工作负担过重、领导方式简单粗暴也会成为职业性心理应激的来源，影响职工的心理健康。企事业单位的领导者应当努力提高职业满意度、促进人际关系和谐、实现工作环境优化和劳动管理科学化，从而提高职工的心理健康水平。

2、、 工作压力与工作绩效并不是单纯的正比例关系，而是类似抛物线关系 对 健康事业心理测试题篇二 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。

3、要学会管理压力的一些方法 保持积极乐观、豁达的心态，这一点是管理好压力的前提和基础，只有具有良好的职业心态和生活态度，才能有足够的好心情去处理工作和生活中各种纷扰人心的事情。“先理心情，再理事情就是这个道理。

4、从心理学的研究结果来看，保持适度的压力有利于维护心身健康，无压力或压力过大均对心身健康不利。

5、深呼吸是一个最常用的、也是最简易的消除心理压力和放松的办法。晒太阳烦恼时来到室外，让温暖的阳光把自己晒得懒洋洋地想睡，一切烦恼就会烟消云散。

职场新人如何有效地管理工作中的压力呢?

1、设定合理目标：确保你对工作任务和目标有明确的理解，并且将它们分解为可管理的小步骤。设定合理的时间表和优先级，帮助你更好地管理工作压力。

2、制定合理的[_a***_]：合理的工作***可以帮助你有条不紊地完成工作任务，减少压力。将工作任务划分为小目标，并逐一完成，有助于提高工作效率。 学会管理时间：合理分配时间，并设定优先级，将重要的任务优先处理。

3、规划和组织：一个好的工作规划和组织能够帮助我们更好地掌控工作进度和流程，减少时间上的压力。制定每日、每周或每月的工作***，将任务和目标分解成小步骤，有助于我们有条不紊地完成工作，避免任务积压造成的压力。

4、在职场适当放松是非常重要的。工作压力会让你不断地处于工作状态，而适当的放松有助于你减轻压力，从而能够以更积极的心态来面对工作。放松可以包括睡觉、看电影、听音乐、运动等。

5、作为一名职场新人，面对工作压力是很自然的事情。学会有效地排解工作压力，对于保持身心健康和提高工作效率非常重要。以下是一些建议，帮助你更好地应对职场压力。 保持积极的心态：面对压力，首先要调整自己的心态。

简述工作压力管理的主要措施和基本方法。

1、压力反应导向的管理主要从生理、情感以及认知这三个方面着手进行。对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。寻求社会支持是应对压力情感反应的一个有效手段。

2、通过心理咨询可以帮助员工在对待压力的看法、感觉、情绪等方面有所变化，解决其出现的心理问题，从而调整心态，能够正确面对和处理压力，保持身心健康，提高工作效率和生活质量。

3、改善组织的工作环境和条件，减轻或消除工作条件恶劣给员工带来的压力。 领导者或管理者力求创造高效率的工作环境并严格控制打扰。

4、相关的管理方法有六种：一是 弹性工作制 。允许员工在特定的时间段内，自由决定上班的时间。弹性时间制有利于降低缺勤率，提高生产率，减少加班费用开支，从而增加员工的工作满意度，减少压力的产生；二是 参与管理 。

5、因此，学会如何管理工作压力和情绪是非常重要的，保持积极的心态并***用适当的方法是至关重要的。

6、压力的管理方法有：充分休息，不管多忙，每天必须保证8小时的睡眠时间。调适饮食，禁烟少酒。酒精和尼古丁只能掩盖压力，不能解除压力。参加社交活动，多与知心朋友交流沟通。敢于说“不”。