哪些企业有压力管理-有什么压力管理的策略供其借鉴?

本文目录一览：

• 1、长沙比亚迪一宿舍连续发生跳楼事件,公司是否需要承担责任?
• 2、提高企业员工预防性压力管理的方法有哪些?
• 3、企业eap是什么

长***亚迪一宿舍连续发生跳楼***,公司是否需要承担责任?

1、在法律上公司是没有任何责任的，因为是自杀而不是失足坠落身亡，即使在上班时间公司内跳楼***或其他方式***，公司也不需要承担法律责任的。但是出于人道主义给予家属一定的慰问金和丧葬费也是符合常理的。

2、长***亚迪一宿舍连续发生跳楼***，按照员工是在厂区宿舍发生的******，公司依然要承担责任，因为公司应该对员工的管理是负有一个责任和义务的。

3、工作在宿舍跳楼***，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。***的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

4、员工厂在公司宿舍跳楼身亡，原则上公司是没责任的。但是公司要报警，请求司法机关介入，查明跳楼真象，决定责任人。

5、员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。

6、其实在这次跳楼***发生前，比亚迪就曾发生过多次猝死***，在三个月的时间内接连猝死了五个人，当时很多人就猜测比亚迪的工作强度是不是太大了，所以才导致了这么多的悲剧。

提高企业员工预防性压力管理的方法有哪些?

1、不管你做什么，不要让压力让你变得失去理性或者好斗。

2、做好员工压力管理方法：企业管理者应敏感地觉察、注意到自己及下属身上的种种压力信号，综合考察各方面压力源，若发现确实存在过度压力，则应及时***取压力管理、压力控制等措施以达到防微杜渐。

3、/7 运动法。运动是转移和释放压力的最佳方法。压力随着汗水一同释放出体外，同时还锻炼了身体，保持了身材，可谓一举多得。6/7 休闲***法。不要总是围绕着工作。

4、第三，引入企业员工帮助计划，根据企业的具体情况，为企业管理者和员工制订有针对性的、旨在预防和解决员工心理问题的员工帮助***。提高企业中层对心理问题的抵抗能力，缓解工作压力。

5、第二部分：应对压力的有效策略 管理时间：合理规划和管理时间是缓解压力的重要策略之一。制定明确的目标和***，合理分配时间，避免拖延和时间浪费，可以提高工作和学习的效率，减轻压力。

企业eap是什么

1、EAP （EmployeeAssistanceProgram）的意思是员工帮助***。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的***与支持项目。

2、员工帮助***（EmployeeAssistanceProgram，简称EAP）即员工援助***，是企业为员工设置的一套长期的***和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。

3、EAP服务是通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等。

4、企业EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助***，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与***项目。

5、EAP（Employee Assistance Program）是企业员工******的简称，最早出现于20世纪40年代的美国。