中西方压力管理相同点有-中西方管理理论的异同

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• 1、组织行为学中如何对压力进行管理

组织行为学中如何对压力进行管理

克服组织变革阻力的有效措施有：教育、参与、促进与支持、奖惩、利用群体动力、力场分析。组织行为学研究提出一系列减少或克服变革中阻力的途径，其中有一些已证明是比较有效的。⑴教育。

当现有资源面临损失危险、现有***出现实际损失、以及***投入后没能获得***收益时，人们就会产生压力反应。***保存理论是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。

组织结构、组织变革、组织生命周期、工作环境、文化整合、沟通障碍、领导风格、工作过载或欠载、角色要求、任务要求等。

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结合本案例说明应如何进行组织文化的建设。案例分析：这个安全告诉我们：做好组织文化的建设工作，是一个组织可持续发展的一个重要保障。组织文化建设，它既是组织管理的基础，又是组织管理的灵魂。