应急管理干部工作压力大,应急管理干部工作压力大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应急管理干部工作压力大的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应急管理干部工作压力大的解答，让我们一起看看吧。

1. 转业回来安排的应急管理局能不能去？
2. 90后在银行总行工作，压力大，坐标杭州，每天都很压抑，该怎么办？
3. 乡镇公务员选岗，综治办和应急办，哪个好？

转业回来安排的应急管理局能不能去？

转业回来进应急管理局，这是非常好的单位，当然能去。

应急管理局的前身是安监局，是机构改革后整合了森林防火、民政救灾、消防救援等部门职能成立的单位，为行政单位，里面有下属事业单位。既然是转业回来，而且能进应急管理局，那就义无反顾的去。

应急管理局从字面意思上看，属于应急性质的，工作节奏比较快。实际上，各个行政单位内部都会有相同的科室和不同的科室。相同的科室，比如说每个行政单位都会有办公室、财务科、人事科等。不同的科室就是各个行政单位的专属科室，比如应急管理局下属事业单位，应急救援中心和安全生产检查大队等。

如果是军官转业回来，编制为行政编，可以去应急管理局任何一个行政科室，编制是公务员行政编。如果是士官转业回来，其编制只能在应急管理局下属事业单位，也就是应急救援中心或者安全生产检查大队。需要注意的是，一些地方的应急管理局全生产检查大队是参公编制，如果转业士官进去，那就是赚了。

因为应急管理局应急性快节奏的工作，遇到暴雨、大风、山火等灾害性事件后，需要值班人员第一时间到场。工作比较辛苦，但是提拔空间大，个人发展的快，另外应急管理局还有特岗补助，补助资金不少。

综上，转业到应急管理局是个不错的选择。

部队军官转业到地方应急管理局，安排不算好也谈不上差，没有更好的选择可以考虑去，有建议选择其他单位。

首先在编制上，安排到应急管理局使用的是行政编制即公务员，还是不错的。部队军官转业地方进公务员队伍是标配，这点比士官转业只能安排事业编并且还是工勤岗要强很多。比如正团，转业到地方应急管理局一般会安排党组成员，不占职数，属于副处岗位但拿正处工资待遇；副团一般安排正科岗位，比如科长或者副科长级别主任科员，拿副处工资；正营最多只能安排副主任科员，享受正科工资待遇；副营以下最多安排科员。

从单位性质和工作职责来看，去应急局不是太理想。应急管理局是由原来的安监局整合公安消防、民政部门的救灾、国土部门的地质灾害防治、水利部门的水旱灾害防治、农业部门的草原防火、国家林业局的森林防火、地震部门的震灾应急救援以及防汛抗旱指挥部门相关职责，组建而成的***组成部门。职责的特性就是险、急、忙、杂。一旦有事经常加班加点，而且多数是社会的关注点，极易因为一些细节上的问题被问责，岗位风险性比较高，工作压力相对较大。小公有位老哥是本地区的应急局局长，他把自己的岗位比喻成火山口，“不知道哪天会出事，一天到晚24小时待命，不敢关机，最怕哪天半夜接到电话……”

总的来说，应急局的工作不好干。部队干部转业到应急局，从职业特性分析比较适合军人作风，但从家庭考虑，去应急局只能说差强人意。就算提拔了，以后也不见得轻松。因此如果有其他选择，不建议去，反之不去也得去，不如多考虑考虑怎么把工作干好。

作为***人员，能转业回来，定是在部队多年，政治素质过硬，思想觉悟高尚，纪律严明，作风严谨，担当作为，敢打敢拼，不怕苦累！能始终保持为人民服务的宗旨，更能适应安全生产、应急管理、防灾减灾等急难险重的任务，以保障人民群众生命财产安全为初心和使命。

应急管理局是新一轮机构改革成立的，以安全生产监督管理为基础，整合应急救援和防灾减灾，从事前、事中、事后全过程监管和保障，以人民群众切身利益为本，与部队中抗洪抢险、抗震救灾有一致性。

同时在日常工作中任务也较重，***院、省、市、县各级检查督导巡查，应急值班、检查监管，休息少是常态。以历年安全事故问责情况看，也有可能因发生生产安全事故而被追责。失职追责，尽职免责还不是太成熟，你多思虑？

应急管理两块职能，应急救援管理和安全生产监管，转业军人相对专业对口，进入角色快，来了就干，干能出彩！一是素质过硬欢迎你的加入；二是责任担当适合你的岗位；三是迎接挑战需要你的果敢；四是践行宗旨邀你接续奋斗；五是安全有你群众放心！

应急管理局是新一轮党政机构改革后，以原来的安监局为班底，新组建成立的***组成部门，承担应急管理、安全生产、防灾减灾、救灾抢险等方面的统筹工作。由于其职能的重要性，从部委到市县，在各级***都有设立，而且统一为***管理部门。因而对于转业军官来讲，转业后安排到应急管理局工作，是非常有前途的一份工作，也适合自己的职业发展。

军官转业安置到应急管理局，使用行政编制，是公务员身份，按照其在部队的级别，对应安排相应的职务，一般安排为副职，或者是调研员、主任科员等类非领导职务。军人历来是抢险救灾的主要力量，其在部队培养的铁的纪律、至高无上的荣誉感和更高更强的责任心，都对其从事应急管理工作是一种非常好的促进和强化，也会对工作职能的发挥起到促进作用。而应急管理工作的重要性，和岗位工作的神圣性，也给转业军官的第二次职业发展，提供了更好的舞台。应急管理机关的工资收入，在理顺之后也高于当地其他公务员岗位，这既是对应急管理工作的重视，也是对应急管理人员的保障和肯定。

如果不是转业军官，只是三期以上士官身份，转业安置到应急管理机关是工人身份，这一点目前还没有改变的趋向。应急管理局是***部门，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制只减不增，因而退役士官无法安置在应急管理局机关工作，只能安置在局下属事业单位的工勤岗位，这都是最好的安置选择了。工勤人员在机关事业单位中，工资待遇是最低的，工作也是最辛苦的，从事业单位改革来看，还是最没有保障的，工勤人员从事的服务职能，都会被推向市场，被***购买服务代替，事业人员也将全面聘用制管理，铁饭碗也变成瓷饭碗了。即使如此，安置在事业单位，成为正式在编的工勤人员，依然是最好的安置方式，还有可能安置为应急管理局机关或者事业单位的合同工，或者是下属消防队的合同制消防员，直接就是临时工身份，不用使用编制，不能转正，就更没有保障了。

90后在银行总行工作，压力大，坐标杭州，每天都很压抑，该怎么办？

我也是在总行，然后人忽悠从科技到了金融部门，每天上班如上坟，白天全是会，干的活好多自己不会，程序员不太擅长文字性跟文档，反正业务知识也不够。感觉干了超乎自己能力范围外的事情，换了不到三个月就住院一次

入职银行十年，刚上班那将近5年都在加班，不知道自己未来的出路在哪，工资也少的可怜，可是身边比我优秀的同事们比我更能吃苦，其中不乏海龟，关系户等等，我还有[_a***_]理由说自己干不下去呢，何况其他工作是真不好找。工作可以找到，但是高不成低不就自己又不认头，后来工作环境有所改变，工作强度时高时低，氛围也是时好时坏，在这个环境中只有你自己调整心态适应大环境才能生存下去，不能认同企业文化的人辞职也是大有人在，前提是人家有门路找到下家，如果盲目的辞职没想好以后干什么还是老实接着干吧，除非你家里不缺你这份工资。疫情闹得工作、经济形势都不太好，图个稳定，身体没病没灾就好了，日子还得开开心心的去过。

我个人认为，一天24小时，大部分时间除了吃饭睡觉就是在上班中了，所以上班压抑不开心就辞职不干了，为什么花这么多时间去做不开心的事呢？我觉得人这辈子最重要的就是有一个幸福的家庭，有真心的朋友，有很多爱你的人，还有就是有个热衷的工作，人生才算有意义。。。

没有一定基层经历，高处的确不胜寒！

实际上，有很多人都羡慕那些一参加工作就到总行机关的，***待遇有保障，行内外地位高，食堂三餐丰盛……

如果把市场比作游戏战场的话，那么每个银行都是一支部队，基层分支行和网点就是一线，所以总行机关就算是后勤保障部门！

各支部队一方面要千方百计地牢牢守住阵地，另一方面还要前赴后继地攻城略地，这样才能让整体在市场上不断发展壮大。

因此你在保障条线都觉得压力大，那极有可能是没有亲身经历过一线战事的残酷，没有听到隆隆的炮声，没有闻到弥漫的硝烟！

从业多年，见过柜员挺着八九个月的大肚子在狭窄前台忙碌的，见过客户经理没日没夜地做了一两个月的大项目在无数次的退回完善后被否决的，还见过理财经理被客户指着鼻子骂的狗血淋头、泣不成声的……

“上班如上坟”是如今包括我在内的许多90后的心声，该如何排解压抑，舒缓压力，成为当代青年上班族必修的课题。

1. 确定压力源：是难以完成的KPI，是尔虞我诈的人际关系，还是付出与回报不对等的待遇，亦或是其他来自于社会、家庭等多方面的原因。
2. 积极沟通，逐一攻破：找机会与上级领导、班组同事、家人亲戚、朋友伙伴积极沟通，准确表达自己的诉求和意愿，寻求一些帮助；特别建议，如果可以，和心理咨询师聊聊，相信我，心理咨询师会给予我们极大的帮助。
3. 常怀敬畏之心：银行总行，一个超高的起点，这种起点对于你一生的帮助是地方银行或村镇支行无法匹敌的；但同时，公司能把你招聘进来就能把你开除出去，同一个岗位，你不喜欢却有无数人迫切渴望，你做不好的自有别人替你做好；所以，公司制度、法规政策是必须要遵守的，脚踏实地，真正成为一位职业人。
4. 永远保持对知识的渴求：“学习”是一件伴你终生的事情，借此高平台，学习为人处世，学习规章制度，学习面对困难、处理问题的方式方法，为自己的成长提供源源不断的养料，为自己后续的跳槽或是晋升打好基础，为自己处理家庭事务，提升生活品质储备技能。
5. 培养兴趣爱好：读书、写字、健身、旅游......既可以分散精力，提升身心愉悦，也可以结识新朋友，为生活增添新鲜感；当每一次挑战都被你自己破解，回过头，你会由衷地说一句“不过如此”。
6. 定目标，常回头，守初心：“工作的目的是什么”要经常叩问初心，这份工作给了我什么，要经常扪心自问；年龄渐长，也要常常回头，看看来时路，望望旧时光，珍惜当下所有，展望未来目标，从一个小目标开始，每完成一步，都会给自己莫大的鼓舞。

最后，每一个为生活忙碌的人都不容易，但也都值得最大的尊敬，快乐与否，全由自己掌握。

乡镇公务员选岗，综治办和应急办，哪个好？

我也是在乡镇***，职位是纪委书记，我谈谈我对综治办和应急办的看法：

综治办是属于维稳、治安、法制教育部门，更多的是与***、公安局派出所、社区居委会接触。工作任务量要大，工作范围也宽广，压力较大，但是相对于应急办来说，晋升前途相对好一点点。

应急办是处理突发和预防***的部门，更多地与群众打交道，上级对应部门是应急局。工作的压力有阶段性，没事就在办公室或者下去检查一下企业，如遇突发***，比如洪涝灾害、意外事故等等，忙得不可开交，并且自己一个部门也搞不定，各种的汇报、检查、会议，而且出事的话，相关的责任人还要背锅。

恭喜入职乡镇，参与基层工作。以前我刚到乡镇的时候，每年分到乡镇的没几个人，新人报道分配只有一个原则，哪个岗位最苦就去那里，领导只有一句话，下去锻炼锻炼已，一锻炼就是好几年，然后根据工作需要再调整，一晃就干了好多个岗位，结合我的经历分析下你说的两个岗位看看。

1.综治办。主要负责辖区内综合治理、平安建设等工作，定期排查、调处矛盾***，整治治安突出问题，比如说村民之间的宅基地***、村民***等事项，典型的人少事多量大面宽。特别是在一些有征地***任务的乡镇，工作难度和工作量会很大。

2.应急办。主要负责辖区内突发公共***的处置、***调查、事后评估和信息发布、抗灾救灾等工作，可以说是人少事多责任大。比如辖区内山体滑坡、道路塌陷、火灾、水灾等突发***，就必须第一时间上报，赶赴现场处置。

3.其他工作。乡镇工作人员，除了本职工作外，全年值班少不了。另外遇到脱贫攻坚、人口普查这些重大工作，原本负责这个事儿的人员是远远不够的，一般都会全员上阵,划片包村包户，将人员都分到每个村，每个人再包几户家庭面对面的去开展工作。

最后，不管在哪个岗位工作，对刚入职的公务员来说，学习基层工作经验，不断提高自身的综合素质，特别是文字的总结提炼能力，也就是常说的写材料，这样才能有所收获快速提高。

在乡镇工作20多年，对乡镇工作应该还算比较了解。不管你选择综治办或者是应急办，不过是个名字而已，乡镇真正有大型工作的时候，什么事急你就是什么办的成员了。上班后你就知道了，一年365天，几乎没有周六周日，也法定节***日也无法保障，平均每周上级督导检查1-2次，准备工作在做2天，还有提前通知周一督导检查，周六周日就泡汤了。特别是有的上级部门喜欢周六周日督导检查，一是让其它部门及领导看看本部门是多么敬业，二是节***日下来有加班费。

岗位没有好坏，只有合适与否。首先，在基层乡镇单设应急办的情况较为少见，大多是挂靠在其他部门。

以上海为例，应急办原先挂靠在党政办，现在则挂靠在城运中心，由党政办主任或城运中心主任兼任应急办主任，笔者甚至见过挂靠在武装部下的，而工作人员也大多是兼任性质。

而综治办则是常设部门，随近几年机构改革，有更名为平安办、稳定办的，平常与***办或司法所合署办公，各地情况不一而足。

下面本人简单从各个方面介绍一下两个部门，供您参考。

应急办顾名思义，主要工作内容为夜间备勤、节***日值守、防台防汛、应急抢险、抗疫防疫、抗洪救灾、灾情警情发布、污染排除等等社会突发***的报告、协调、处置。由于是挂靠性质，因此工作人员大多日常做本职工作，应急任务来了就要做应急工作。

综治办工作围绕“安全感满意度建设”展开，一方面配合上级***做好平安建设、法治宣传、防骗防抢防盗、六小场所整治、社会面防控、外来人口登记、群防群治网建设等；另一方面也要配合派出所，做好警情发布宣传、舆情掌控、肇事肇祸精神病人管理等。

上述两个单位所涉及的条线均较多。

以上三点，应急办均完爆综治办，原因一是应急办工作人员要两头兼顾；

到此，以上就是小编对于应急管理干部工作压力大的问题就介绍到这了，希望介绍关于应急管理干部工作压力大的3点解答对大家有用。