富士康管理压力大吗知乎,富士康管理严吗

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1. 都说富士康管理很严？
2. 富士康np部门累不累？
3. 富士康制造部门和非制造哪个累？

都说富士康管理很严？

富士康管理的还是比较严的，富士康员工将近100万人口，没有严格的纪律是没法管理好的。富士康的管理条例没有哪一条规定能不能染发。富士康有10大事业群，每个事业群的规定不一样，有的部门可以染发，有的部门坚决不行。主要看你进的部门对染发管理的严不严格。

富士康np部门累不累？

不累，但是工作单一，工作性质枯燥，

做的工作要看你应聘的是什么岗位，

有流水线，机器操作等，

一般需求的流水线工人多，

富士康是有名的生产制造商，专门生产加工电脑、手机、汽车零组件等，属于高新科技企业。

富士康的工作压力比较大，流程细化，工资虽然不低，但是劳动强度大，由于内部薪酬制度和企业文化等综合因素，造成员工压力很大，心理素质很差。工作也很累。

但是富士康的工资水平高于一般企业，***待遇也不错，属于中高水平收入的企业。

只要调整好自己的心态，树立乐观积极的工作态度，正确对待工作中的得与失，那么富士康是不错的公司选择。

不累，富士康没有说那个部门好与不好的问题，就看你进厂的时候被分配到哪里，是被分去产线呢还是产线周边，当然了有的地方加班多有的地方加班少，就看产品的效益如何了！不过在产线辛苦是真的，就看分哪个岗位了，被分到周边那最好不过，除非你有高学历那自然坐办公室

富士康制造部门和非制造哪个累？

富士康制造部门相对于非制造部门更累。
1. 首先，制造部门的工作环境通常较为恶劣，长时间面对噪音、尘土和机械设备，对身体的磨损较大，比非制造部门更加劳累。
2. 其次，制造部门的工作任务通常需要重复性操作，不仅要保持高度专注，还要掌握繁复的操作流程，这对于身体和精神上的消耗都较高。
3. 此外，制造部门的工作强度一般较高，常常需要加班或者轮班工作，时间上的压力较大，也增加了工作的疲劳感。
综上所述，富士康制造部门相较于非制造部门更加劳累。

这个问题的答案并不是非常明确，因为富士康的制造部门和非制造部门都有各自的工作压力和挑战。

制造部门通常需要承担生产线上的工作，需要长时间站立、操作机器设备和处理物料等。这种工作需要较强的体力和耐力，同时还需要具备一定的技能和经验。在制造部门工作的人员需要时刻保持警觉和专注，以确保生产线的稳定运行和产品质量的保证。因此，制造部门的工作可能会更加劳累和紧张。

非制造部门则主要负责公司的行政、财务、人力资源等方面的工作，需要处理大量的文件和数据，需要具备较强的组织和沟通能力。在非制造部门工作的人员通常不需要进行重体力劳动，但需要保持高度的注意力和专注力，以应对各种复杂的问题和挑战。因此，非制造部门的工作可能会相对轻松一些，但也需要承担相应的责任和压力。

总之，富士康的制造部门和非制造部门都有各自的工作压力和挑战，没有哪一个部门可以一概而论地说是更加累人的。

富士康的制造部门和非制造部门在工作强度上都较大,但还是有一定差异的:

1. 制造部门的工作更为辛苦。富士康的制造业务以生产电子产品如手机、平板电脑等为主,需要长时间的操作和监督,工作强度较大,特别是产品上新下线期间,需要加班应对。非制造部门如研发、销售等工作强度相对较小。

2. 制造部门的工作环境较差。制造工厂内环境较为恶劣,空气不好,噪音大,操作过程中还需要长时间站立和移动。非制造部门的办公环境相对舒适,工作强度较轻。

3. 制造部门的收入一般较低。富士康制造工人的工资水平较低,大部分为应届高中生或大专生。非制造部门的研发、管理等岗位收入普遍较高,吸引更多本科或研究生的应聘。

4. 制造部门的职业发展空间较小。富士康的制造工人一般很难在公司内部实现较大的职业发展,晋升空间和薪资提升较小。非制造部门的员工晋升速度和空间较大,有更多的职业发展机会。

综上,相比于非制造部门,富士康制造部门的工作强度更大、环境更差、收入更低、职业发展空间更小。所以,整体来说,富士康的制造部门要比非制造部门更为辛苦。但无论哪个部门,在富士康工作都较为吃力,要付出较多的时间和精力。

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