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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力和压力管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍压力和压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 生活压力，家庭压力，工作压力，该逃避还是面对？
2. 刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

生活压力，家庭压力，工作压力，该逃避还是面对？

逃避解决不了问题，人生在世没有一帆风顺，总会遇到挫折与困难是避免不了的。我们必须坦然面对。逃避只能让事情更糟糕😰。必须想尽一切办法去克服，相信没有解决不了的事情。没有过不去的坎。

有压力才有动力，这就是生活。多年以后我们再回首这些往事。其实一切都不算什么。只不过给人生多添加了一点色彩。

人活在世上，生活压力、家庭压力、工作压力，是避免不了的，没有一帆风顺的人生，有压力才有动力。

我认为家庭压力就包括在生活压力中，面对生活压力，不要选择逃避，应该勇敢面对，选择面对，不外乎就是多付出辛苦，每天辛劳耕做，命运之神是会降临在你的生活中的。

我认识一位农村朋友，十多年前他在农村因为太困难了，来到城里打工，刚开始的时候，什么脏活累活都干，那种辛苦不是一般人能受得住的，经过多年的打拼，朋友的生活慢慢的有了改善，多年的积累和为人的善良，他现在有了自己的外墙装饰小团队，现在在城里有房有车，生活压力得到了很好的解决。

通过这个事例，告诉我们：面对生活压力，不能一味逃避，不努力打拼，你就永远生活在压力之中，天上没有掉馅饼的好事，敢拼才会赢。

面对工作压力，我们还应该多努力、多学习。工作有压力，说明你还不能完全胜任这份工作，不适应现在的工作节奏，怎么办？没有捷径，只有努力学习，多掌握工作技能，虚心向他人请教。等到你完全胜任工作了，你的压力也就解决了。

勇敢面对各种压力吧，只要有一颗积极向上的心，你的前面就是一片曙光。

当然面对啦！逃到哪去呢？到哪还不是照样这三样出来。

有压力才有动力，现在社会谁不这样一边哭泣一边直起腰，继续前行！

面对一个个压力，分析面对，找出解决的办法，才是最好的自己！

现在社会很现实，生活有压力，工作有压力没人帮你。

只有自己去面对现实，不要选择逃避，因为没人帮你。

只有自己坚持下去，才能有未来，如果你放弃了那么你将会什么都失去。

请记住，坚持，坚持，再坚持。

我觉得逃避是解决不了问题的，问题只会越积越多，最后可能会导致一发不可收拾，还是要去面对的，每天解决一点，给自己一点鼓励，勇敢面对，最后你会发现其实也没什么困难。

刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

您好，我是 class="QIHEIHQe30e1c81c5347b42 link-at" data-uid="606529933284156" href="***s://***.wukong***/user/?uid=606529933284156" target="_blank" ，目前从事HR工作，很高兴来回答这个问题。

首先，了解到你是因为第一次走上管理岗位，对于前面未知的一切产生了焦虑和担忧，下面我先和你分享一个真实事例：

小巷有个亲戚，让我特别佩服。在我小的时候，印象中她一直从事的是财务工作，在办公室的位置也就相当于小职员。不过她性格比较外向，善于交际，工作上的任务基本都能保质保量完成，因此慢慢也就引起了领导的注意。

有一天，领导叫她去办公室，询问她是否有考人力资源方面的想法，觉得以她的性格和做事态度方式，一定能够胜任。

她一口答应了，在接下来的工作中，就开始边工作边准备人力***考试，顺利一次性通过后很快便被领导提拔到分公司的人事部岗位，担任人事部的主管。

随后她就在那里做了五六年，直到领导又把她调去了行政部，担任部长一职。小巷曾经私下问过她：“你从底层小职员慢慢做到现在的部长，中间肯定有遇到很多困难吧？第一次做领导的感觉怎么样？”

她是这么回答我的：“困难肯定是有的，像开始转到从人事部转到行政部做部长，对办公室员工和具体工作内容及流程都是门外汉，都是在实践中慢慢摸索，遇到不确定的虚心请教别人，这样才能使自己慢慢适应下来，真正做好工作。还有就是，职场中千万不能贪图安逸，要勇于打破自己的舒适圈。”

的确是这样啊，对于你的这个问题，小巷有以下几点建议：

一、不畏难、敢于挑战

要有敢于迎接挑战的勇气和精神，让领导相信他的选择是正确的，为自己努力一把！

能走上管理岗位，说明你有能力，大家认可，什么事都是万事开头难，千头万绪，不知道怎么做才是最好的，感到压力很正常，有压力才有动力，建议你：首先要对自己有信心，相信自己能行。其次多取经，多吸取以前领导的长处，多了解员工的优势，工作中存在问题，做到心里底。再次，做好规划，先解决重要问题，保证工作正常运转后，再逐步完善其它问题。

你好我是春风得意，谢谢邀请，

我看了你的自述，你面临的压力很大，又得不到领导认可，认为自己的付出与收入不对等，着得自卑和委屈了，

你要冷静的好好思考一下，领导提拔一个人，肯定是认可的，他只是太在意你了，想让自己提拔上来的人，有所建树，有所成绩，这样领导面子上才有光，只是他用的方式不对，造成了你的负担和困扰，

你把所有的负担和困扰都放下，不要计较得失，认真努力管理好自己部门的人和事，发挥自己的才能，为自己，也为提拔你的领导争口气，加油哦

你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。

记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级机构主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装

作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……

其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：

1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意锻炼你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。

2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出成绩来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。

3.要注重搞好同事[_a***_]，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。

4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。

我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！

到此，以上就是小编对于压力和压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力和压力管理的2点解答对大家有用。