员工压力管理案例试题-员工压力管理案例试题和答案

本文目录一览：

• 1、如何进行压力管理?
• 2、压力管道安全管理上机试题「带答案」(2)
• 3、管理心理学的案例分析题急需标准答案

如何进行压力管理?

1、自我意识的调整 （2）压力释放口：运动、音乐、思考、旅游等。（3）目标调整。

2、第要根据员工的实际情况，进行合理的岗位分配。对于不同性格特征，工作能力层次不一样的员工，要进行合理的岗位分配，使他们从事自己喜爱的岗位，增加员工的满意度。第整合各种***，实现员工职业生涯的规划。

3、充分休息，不管多忙，每天必须保证8小时的睡眠时间。调适饮食，禁烟少酒。酒精和尼古丁只能掩盖压力，不能解除压力。富有激情的性生活，对缓解心理压力大有益处。参加社交活动，多与知心朋友交流沟通。

4、【答案】：（1）个体水平压力管理的主要策略：1）压力源导向。①列出每日要完成的事情。②根据重要程度和紧急程度对事情进行排序。③根据优先顺序进行日程安排。

压力管道安全管理上机试题「带答案」(2)

最高工作压力小于0.1 MPa的管道也属于压力管道，要进行安全监察（错误） 新建、扩建、改建的压力管道及其安全设施不符合国家规定时，使用单位有权拒绝验收（正确） 压力管道的.管理人员应该参与压力管道的安装、验收工作。

将安全梢拉开；（2）将皮管朝向火点；（3）用力压下把手，选择上风位置接近火点，将干粉对准火焰根部左右扫射；（4）熄灭后并以水冷却除烟。

【答案】：B 【解析】：P 30. 游乐设施安全保证负责人须具有___年以上的管理工作经历或工程师以上的技术职务任职资格，熟悉本单位各类游乐设施的技术性能和检查维修业务及相关安全知识。

管理心理学的案例分析题急需标准答案

1、许多行为科学家认为，不论是有关工作环境的因素或工作内容的因素，都可能产生激励作用，而不仅是使职工感到满足，这取决于环境和职工心理方面的许多条件。

2、从管理的角度看，上级部门到B车间主任，国家的心态，态度，动机，理解，根据他们的教育，并说服他们纠正自己的感应车间组；如果他们拒绝，可能考虑撤出他们的职责。

3、影响群体中人际关系和引起群体冲突的原因，有两个大方面：一是组织环境，包括组织文化、工作环境等；二是个人的内在因素，主要是性格、气质，说白了是情商的问题。其中，第二个因素是主要因素。