对员工心理辅导,对员工心理辅导需要掌握的技能

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对员工心理辅导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对员工心理辅导的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何给下属提供意见和资源？
2. 对抑郁症患者来说，心理疏导还有没有用？

如何给下属提供意见和***？

谢邀！

授人以鱼不如授人以渔。

领导能想到这一点证明这个领导还不错。

至于怎么给下属提供建议和***，这点就要看领导有什么了。

领导要从帮助员工提升自我，提升工作能力的角度出发，员工缺啥就补啥。当然还要看员工的接受能力，有些事急不来，要因人而异，因地制宜。

赋能，很重要，却又常常被忽略

感谢邀请，我很乐意回答你这个问题，通过你的问题，可以判断你是一位好领导，你有帮助下属工作与成长的主观意愿。这个问题在职场中非常普遍，也很重要，但又常常很容易被忽略，到底如何给下属提供意见和***，我结合自己多年总经理岗位的经验，分别从不同角度与你分享，希望能与你产生共鸣：

公司能否发展好，企业文化很重要

职场人常常喜欢“八卦”这样的问题，你们公司怎么样啊？我们公司很烦、待遇不高、领导天天安排加班...等等，那么到底什么样的公司才是好公司：规模大？待遇高？不加班？...其实都不是 ，我的理解，真正的好公司，是拥有***学习、***互助、***赶超、***赋能的良好氛围的公司。在这样的公司里，不但能身心愉悦，还能在个人能力方面得到很大的提升。

作为领导，如何给下属提供帮助

企业中，无论你处在多高的工作岗位，哪怕你只有一名下属，你也应该尽量做到以下几点：不能简单的要求下属做这做那，而应充分评估下属的能力范围，以及完成此项工作所需的外部条件；不能凡事只追求工作的结果，而应在下属执行任务的过程中，时时关注，询问是否需要帮助，并根据自己的领导岗位优势协助调动一切可调动的***；不能忽视下属的成长与能力提升，而应创造一切让下属学习的机会，提高下属技能；不能缺少对员工的人文关怀，而应除关心工作之余，经常关注并关心下属的个人情绪、同事关系、家庭生活等是否愉悦。

作为下属，如何能最大化得到领导的帮助

企业中，领导往往由于事务繁多，员工数量多，精力有限，而忽略本应对员工的关心与关爱。但是作为下属，如果想把工作做好，能力得以快速提升，在争取领导关注与帮助方面，还是应该积极主动。尽可能做到：执行工作的过程中，有不懂的应及时主动向领导求助；做好工作的同时，应该主动向领导汇报请示；工作之余，应根据岗位工作的需求主动向领导争取学习机会。

天时、地利、人和下没有差的领导、没有差的企业

无论你是什么岗位、无论你是多大的领导，能够关注到上面几点，相信一定是一家不错的公司，领导懂得帮助下属，下属懂得感恩，一切向好！

欢迎在职场发展中，关注我并与我交流探讨！

如果是意见

第一

不要站在领导角度，而是老员工角度

第二

不是命令的口吻和强制让接受接受的语气。

第三

不要用旁观者角度，而是***如你自己做会怎么做，第一人称和参与角度，下属会理解的更好。

第四

此时此刻你不是领导教育下属，而是朋友师傅的中肯建议。

如果是***

对抑郁症患者来说，心理疏导还有没有用？

有用的，心理和每个人都是有关系的。每个人多多少少都是有些心理方面的问题，只是有些人严重，有些人麻木了，也有一些心理健康的人。

一般有抑郁症的，都是对自己很苛刻的，不管发生什么事情都感觉是自己的错，而且太在乎别人的想法和看法，也太在乎自己做的事有没有达到自己的要求。总而言之，就是对自己的要求很高。

我发现抑郁症的人，都是忽视自我，没有真正的为自己去想过，都忽视自己的内心，到底想要什么，就比如想做些事情，要瞻前顾后，还在乎别人的想法，把别人看的比自己重要，久而久之就会感觉很压抑，就会抑郁。

人这一生只有几十年，不管好还是不好，我们都应该为自己而活。别人是次要的，自己才是主要的。希望你可以走出来，创造属于自己的快乐生活。

你好！

我是一个三年多的重度强迫症、抑郁症、社恐症、焦虑症痊愈者、很高兴被邀回答这个问题我是通过和老师学习了一段时间，意识到自己能走到心里问题这一步都是因为自己的思维模式太负面了，思想观念也是负面的。在这个学习的过程中，我逐渐建立了正面的思维模式！正面的念头也越来越多。自己的所有问题也都想通了，然后就走出来了！和我一块学习的100多人也都走出来了。希望通过分享我学到的东西，能够帮助到大家！

🍀🍀🍀说方法有没有用，首先得明白抑郁症是咋回事，抑郁症就不是个病，就是思维模式太负面了，对于一件事，你总是看到不好的面，然后有个不好的情绪，就痛苦纠结，越是痛苦负面想法越是多，这些负面的东西被你方大的越是大，调入到这个恶性循环里！

🍀🍀🍀 所以抑郁症想好就是要[_a***_]你的这个思维模式。心放大点。遇到事情总看到好的一面，生活中也要多锻炼自己的品性，待人待物宽容大度一点，对别人多一点的理解与宽容。多做好事，说正能量的话，不断的放大正面的东西，那些让你抑郁的负面的想法理都不理，都是念头而已。当你正面想法多了，负面想法自然就少了，

🍀🍀🍀还有，对于大家，如果抑郁的人找人倾诉，这种做法太危险了。你吐槽一次，就放大了这些负面的东西，你把它当回事儿了，他就真的赖在你头脑里不走了，折磨你。可能当时你倾诉完了，心里觉得舒服了，下次它来的时候会更凶猛。

你还把负能量当垃圾一样的到给了别人，那个人听你说就相当于接受负能量得教育，接受的负能量多了倾听还很有可能会被负能量影响！

人之初，性本善！人的根本是善良，大家在生活中要保持善念，做好事，说好话，多多释放自己的正能量给别人，生活自然会幸福美满。

到此，以上就是小编对于对员工心理辅导的问题就介绍到这了，希望介绍关于对员工心理辅导的2点解答对大家有用。