社区压力管理,社区压力管理工作总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区压力管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 联通客户经理好做吗？
2. 净水机pe管一般都是预埋几分管？
3. 待遇低工作压力大，社区干部如何“招得来留得住”？

联通客户经理好做吗？

联通客户经理好不好做其实就是业务员。

主要是客户的开拓，客户***的维护，工作压力很大，工资待遇和业绩挂钩，如果业绩不好，工资就很低，特别是刚开始的时候。如果可以坚持下去，同时很适合做业务，业绩很好的话，工资增长的很快。希望能帮到你

净水机pe管一般都是预埋几分管？

一般都是预埋4分管就可以,然后转接2分或3分PE管进净水器。

净水机水管一般是用2分，或者3分的，因为2分管的外径是10毫米，壁厚2毫米，管内径6毫米，所以进水机使用2分管就可以了，但要注意水管不能太阳直射。

3分PE水管:1个=1米: 适用液体 水 最大承压 30KG 工作压力 1-10KG 适用温度 5-60度 适用范围 净水器。

一般流量的净水器使用的是2分的PE管，大流量净水器使用的是3分的PE管。

一般净水器是两分或三分的管子，净水器2分管外径是10毫米，壁厚是2毫米，管内径是6毫米。一般净水器配套用的滤瓶均***用2分的就可以了，单独使用的滤瓶4分具多。

待遇低工作压力大，社区干部如何“招得来留得住”？

让党员干部“下得去”。当前，一些地方，习惯于以下发文件的形式来“联系”群众，习惯于从下级汇报中来“联系”群众，一些群众因此抱怨“通讯越来越发达了，联系却越来越少了；交通越来越发达了，距离却越来越远了”。完善党员干部直接联系群众制度，就是要从党员干部对基层群众的思想认识抓起，引导广大党员干部树立正确的群众观，自觉地将目光聚焦基层，将身心融入基层。

让党员干部“留得住”。广大基层党员干部长年在一线摸爬滚打，工作很辛苦，环境很艰苦，如果不给予更多的人文关怀和心理疏导，他们就会出现思想波动，不能安心工作，久而久之就会感觉没奔头、没干头。完善党员干部直接联系群众制度，就需要建立关怀激励帮扶机制，在工作上为他们干事创业搭建平台、排忧解难；在学习生活上积极创造条件、营造环境，送上“娘家人”的温暖和关爱。同时，要建立常态化的谈心谈话机制，***取下基层访谈、上门座谈、组织部长约谈等方式，走进他们的内心世界，舒缓他们的心理压力和工作压力。

让党员干部“干得好”。党员干部直接联系群众，不仅要下到基层、扎根基层，更重要的是服务好基层群众，把基层各项工作落到实处，让群众满意，这就需要组织部门在其中发挥“杠杆”作用。一方面，要着力增强广大党员干部服务群众的工作能力，把群众的需求和党员干部的专业特长结合起来。同时，要立足岗位需求和工作实际，***取多种学习方式，提升党员干部开拓创新、调查研究、攻坚破难、组织协调等多方面的能力。另一方面，要创新激励机制来激发工作干劲，推动工作落实。要建立科学的群众评绩机制，将评判权和决定权交给群众。完善从基层一线选拔干部的机制，在政治上多加关心基层干部的成长进步，激励他们始终以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态投入到为群众服务中去，为群众多解难题、多办实事。

到此，以上就是小编对于社区压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区压力管理的3点解答对大家有用。